La OIT busca un pacto mundial contra violencia y acoso en el lugar de trabajo

Ginebra, 29 (Reuters) - Los principales temas no resueltos son dos: ¿hasta dónde debería responsabilizarse a los empleadores por tales comportamientos?, y ¿se debe incluir o no una referencia específica para las personas LGBTi?, según indicó el director general de la OIT, Guy Ryder.

   Los estados africanos en particular se oponen a incluir a las personas LGBTi (lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales) entre los grupos considerados vulnerables a violencia o acoso en el lugar de trabajo. La agencia laboral de la ONU, que celebrará su conferencia del 10 al 21 de junio, comenzó negociaciones sobre el tratado hace un año, luego de que el movimiento #MeToo contra el acoso sexual se volviera centro de atención mundial.

   “A la luz del progreso realizado anteriormente, de la importancia del tema, estoy muy seguro de que la conferencia adoptará una convención y una recomendación”, dijo Ryder ante la Asociación de Corresponsales de las Naciones Unidas (ACANU) en Ginebra. “Y esto formará la base, espero, de una actividad intensificada en la OIT, pero también a nivel de estados miembro para combatir lo que sigue siendo un problema muy, muy frecuente en el trabajo: la violencia y el hostigamiento”, afirmó.

   Los estados miembro, los empleadores y los representantes de los trabajadores participan en negociaciones de los convenios de la OIT, que son legalmente vinculantes para la ratificación, y las recomendaciones que brindan orientación de buenas prácticas. Los empleadores dicen que las definiciones propuestas de violencia y acoso son “demasiado vagas, y hay debate sobre si los LGBTi debieran incluirse específica y explícitamente”.

   El grupo de empleadores de la OIT se comprometió a ayudar a erradicar comportamientos inaceptables en el lugar de trabajo, pero dijo que el borrador era “globalmente ambiguo” y señaló que los empleadores también deberían estar protegidos de comportamientos violentos o amenazadores.