Lactancia materna, derechos y trabajo

El acercamiento a las problemáticas vigentes en el área permitirá brindar mecanismos de acción para alcanzar prácticas sobre lactancia materna (LM) que sean informadas, elegidas, acompañadas, respetadas, en bienestar y al momento de retomar las actividades laborales —si se desea continuar con este tipo de alimentación—, asegurar que los entornos sean amigables.

Amamantar y trabajar

El lema de este año, "Amamantar y trabajar: ¡hagamos que sea posible!", pone de relieve una problemática invisibilizada en general por las organizaciones y afrontada por las personas que deciden continuar con lactancia materna al momento de reinsertarse en el trabajo, con diferentes estrategias individuales o familiares, sin superar la tensión entre políticas públicas, dispositivos para llevarla a cabo y el cumplimiento de los derechos alcanzados. 

En este sentido, la OMS nos cuenta que "más de quinientos millones de mujeres trabajadoras no se benefician de prestaciones de maternidad básicas; y muchas se encuentran sin apoyos cuando se reincorporan al trabajo" (2023, parr. 1).

Respecto de la normativa vigente, se encuentra la Ley N° 25.929 que regula los derechos de los padres y recién nacidos, advirtiendo que el proceso de LM debe ser promovido y facilitado por el equipo de salud. 

La Ley N° 20.477 de Contrato de Trabajo garantiza licencia por maternidad, descansos por el lapso de una hora para brindar lactancia materna al momento de reinsertarse laboralmente y llama a crear espacios amigables para llevarlo a cabo, salas maternales y guarderías. 

La situación en el Chaco 

Particularmente, la Provincia del Chaco en el ámbito de la Administración Pública, ofrece dos horas de descanso para brindar lactancia materna, por un lapso de tres meses a partir de la finalización de la licencia por maternidad que son de seis meses, es decir que cuenta con un periodo ampliado respecto de lo designado en la citada Ley Nacional.  

Por último, la ley N° 26.873 del año 2015, sobre la promoción y la concientización pública de la lactancia materna y de las prácticas óptimas de nutrición segura para lactantes y niños de hasta dos años, promueve la práctica de lactancia materna, exclusiva hasta los seis meses y continuada con alimentación complementaria hasta los dos años, estimulando acciones y formulando recomendaciones sobre condiciones adecuadas para efectivizar la práctica e incentivarla, como así también fomenta la donación voluntaria, creación de bancos de leche y lactarios, entre otros.

¿Se encuentran garantizados los derechos?

Como queda vislumbrado en este breve resumen, Argentina cuenta con normativa vigente que protege la lactancia materna. La cuestión rondaría en poder contestar si estos derechos se encuentran garantizados, en el caso de no estarlo, poder definir cómo abordarlo y qué otras vías de abordaje se pueden proponer. 

Desde la perspectiva de la Psicología Organizacional y del Trabajo y según la hipótesis de la cultura organizacional como estructurante de nuestras acciones, se podrá brindar mecanismos organizacionales que permitan replantear argumentos, justificaciones y asunciones culturales que dejan por fuera la lactancia materna o sin la debida atención, minimizándola, descalificándola o precarizándola. 

Por lo tanto, sensibilizar en la temática, promover ámbitos reflexivos, estimular la perspectiva de género y gestionar para la diversidad, con políticas que atiendan a la interseccionalidad y a la pluralidad de sus actores, es un posible mapa de acciones que colabora con la posibilidad de hacer efectiva la dinámica de amamantar y trabajar, en el marco de la creación de espacios laborales saludables y sustentables.

(*La autora es licenciada en Obstetricia -MP 9882)