Cómo los salarios se desacoplan de la inflación

   Las características clave de estas paritarias en 2024 podrían resumirse de la siguiente manera:

   Paritarias cortas, con gremios firmando acuerdos bimestrales o trimestrales que generalmente buscan compensar la inflación de los meses anteriores, aunque sin alcanzarla en ningún caso, aun cuando incluyen cláusulas gatillo mensuales para ajustar salarios (los casos de sindicatos como la UOM, Atilra o Sutna).

    Los ejemplos de "aumentos" obtenidos son del tipo del negociado por el Sindicato de Camioneros, que acordó un incremento del 33.5% para enero y febrero, con aumentos en dos cuotas. Los papeleros, por otro lado, acordaron un salario básico de 460 mil pesos en una paritaria bimestral. Los salarios iniciales de ambos quedan así por debajo del costo de la canasta básica, medida por el Indec en $ 495.798.

   Las empresas admiten estos ajustes salariales como necesarios debido a la inflación, aunque los acuerdos a corto plazo representan en realidad una rebaja salarial para los trabajadores, ya que los aumentos se pagan con atrasos de tres a seis meses respecto de la inflación.

Política gubernamental

   El "desacople" de los salarios respecto de la inflación es una política reivindicada por el Ministerio de Trabajo, tanto en este como en el anterior gobierno. Con una inflación del 25% mensual, basta con un atraso de dos meses en las negociaciones salariales para que se reduzca más del 50% el poder adquisitivo.

   Es así que a pesar de los esfuerzos por ajustar los salarios a la inflación, la realidad muestra una reducción salarial progresiva y salarios básicos por debajo de la línea de pobreza. Incluso los mejores acuerdos salariales sindicales no logran mantenerse al ritmo de la inflación.

Inquietud entre los trabajadores

   Por ello, muchas asambleas sindicales, algunas convocadas por sus sindicatos y otras no, reclaman que se debe exigir un aumento del 100% en salarios, jubilaciones, y asignaciones sociales, para revertir la tendencia de los salarios perdiendo siempre respecto de la inflación. También consideraron necesario implementar cláusulas de indexación quincenales o semanales para proteger mejor los salarios frente a la inflación.

   Las "bases" sindicales rechazan la situación actual, donde a pesar del esfuerzo por parte de sindicatos y empresas para ajustar los salarios a través de paritarias cortas y cláusulas gatillo, el poder adquisitivo de los trabajadores se pierde sistemáticamente, en especial en un contexto de inflación alta. 

Las canastas de pobreza e indigencia aumentaron más que la inflación general en 2023

   La Canasta Básica Total (CBT), que se utiliza para medir pobreza, y la Canasta Básica Alimentaria (CBA), 50 puntos porcentuales (46,8 pp) por encima del índice general de precios al consumidor.

   Según informó el INDEC, en diciembre pasado la CBT registró una suba de 27%, por lo que acumuló durante 2023 un incremento de 225,1%. En ese sentido, una familia tipo para no ser pobre en la Argentina necesitó ingresos por $ 495.798 hacia fines del año pasado.

   En tanto, la CBA registró una variación mensual de 30,1% en diciembre pasado, por lo que finalizó 2023 con un aumento acumulado del 258,2%. La línea de indigencia para una familia tipo quedó entonces en $ 240.679 al concluir 2023.

   El año pasado, en la Argentina se registró una inflación de 211,4%, según datos oficiales del INDEC. En consecuencia, la canasta de indigencia se ubicó casi 50 puntos porcentuales (46,8 pp) por encima del índice general de precios al consumidor de 2023.

   También fue también superior a la inflación de alimentos y bebidas, del 251,3% el año pasado. En tanto, el incremento acumulado de la CBT, que mide pobreza, se ubicó 13,7 pp por delante el aumento general del costo de vida en el país en 2023.