La situación laboral en la provincia

¿Qué pasa en la provincia por estos días? Se han producido, a días de cumplír la gestion del gobierno saliente, arremetidas violentas, inadecuadas y inatendibles por peticiones que la responsabilidad política del gobernador y por respeto a las autoridades electas, obliga a no abordar, siendo tema de trabajo de las autoridades entrantes, esto desde el más sentido común caen de maduro. 

JUBILACIONES

Durante la gestión del gobernador Peppo, se han jubilado —es decir trabajadores de la planta activa han pasado a la órbita pasivamente en 2016 (2.521), en 2017 (3.015), en 2018 (2.943) y en 2019 (2.928 al mes de noviembre)— en total 11.407 agentes, cuyo proceso a partir de la modernización del Insssep y sus sistemas operativos de jubilación permitieran aceleración de tiempos y cantidad de personas que habiendo cumplido la edad de jubilarse aún persisten en el Estado, privando el ingreso a aquellos que esperan su lugar, situación que a futuro no se debe permitir más, y se debe regular el ingreso al Estado de forma mensual, por concurso y cuando se producen vacantes, por muerte, jubilación, retiro y/o cesantía. No es muy complicado el asunto, solo se precisa tomar el toro por las astas, y normalizar de una vez por todas lo que se ha transformado en la administración pública una endemia que se debe erradicar.

LOS PASES A PLANTA

Los pases a planta producidos en el Ejecutivo provincial durante el ejercicio, han sido en gran parte acordado con el gremio de mayor representación de los trabajadores UPCP, cuyos acuerdos estaban concluidos, en los cuales solo por citar algunas jurisdicciones, y en el marco de una crisis económica nacional inocultable se ha logrado resolver, por ejemplo, en el Ministerio de Gobierno, Justicia, incremento en fondos estímulo; Secretaria General de Gobernación: incremento en bonificación especial; en el Ministerio de Infraestructura: incremento en fondos estímulo. En la APA: incremento en fondos estímulo. Y equiparación con el porcentaje del fondo estímulo de Infraestructura; en el Ministerio de Desarrollo Urbano y Territorial: incremento en bonificación especial; en el Ministerio de Industria y Seria. De Empleo: incremento en bonificación especial; en el Ministerio Planificación y ambiente: Incremento en bonificación especial; en el Ministerio de Educación: otorgamiento de la bonificación por insalubridad y por servicios administrativos especiales; Instituto de Cultura, Instituto del Deporte, Instituto de Turismo, Instituto de Colonización e IPRODICH: incremento en bonificación especial.

En la ATP: incremento base de cálculo en bonificación por incompatibilidad; en el Ministerio de Desarrollo Social: incremento en bonificación por asignación por función. Incremento en el porcentaje en la bonificación por insalubridad y por nivel central, en el Ministerio de Salud Pública: incremento en bonificación por dedicación exclusiva, auxiliar de Enfermería, establecimiento sanitarios, servicios administrativos adicionales y en la Secretaria de Inversiones: incremento en bonificación especial.

SIN IMPACTO SIGNIFICATIVO

Los pases a planta en proceso no tienen impacto significativo en la masa salarial de activos (se estima en menos de 1% de la misma) cuyo costo total asciende a 4.457 M, administrada con absoluta responsabilidad sin poner en desequilibrio las cuentas del Estado.

Nuevamente, se insiste desde el Ejecutivo en que todo se ha llevado en el marco de absoluta responsabilidad fiscal, cuyos ratios y relaciones en función de los recursos de coparticipación y de los recursos totales de fuentes nacionales serán muy alentadores para la administración venidera, pero sobre todo las acciones han sido guiadas por el gobernador Domingo Peppo en la búsqueda de la equidad, y nuevamente recordando que ha sido en un período de 4 años de recesión económica como hace mucho no ocurría en la Argentina.

QUE SEA PREVISIBLE

Múltiples serán los beneficios de establecer previsibilidad en la administración de los recursos humanos, que permitirá en todo momento tener a los empleados en procura de mejoras continuas para aprovechar los concursos que automáticamente se deberían abrir cada vez que se produzcan vacantes en los términos señalados mas arriba, y serán los trabajadores los que controlen que no se produzcan abusos y que el sistema funcione adecuadamente; y, de paso, teléfono para los flamantes diputados, que esto es un tema que amerita legislación urgente: sería bueno verlos alguna vez ocuparse de temas importantes y dejar de ver y oír discursos inentendibles.