Río Negro y Neuquén enfrentan falta de médicos especialistas
En Argentina, de los 600 graduados anuales en Medicina, menos de la mitad accede al sistema de residencias, agravando la escasez de médicos especialistas en áreas clave.
Esta problemática fue el tema central de las VI Jornadas de Residentes de Salud del Comahue, organizadas en Cipolletti por la Facultad de Ciencias Médicas de la Universidad Nacional del Comahue.
Martín Silberman, director del Instituto de Ciencias de la Salud de la Universidad Nacional Arturo Jauretche, lideró la conferencia principal. Participaron también 300 representantes del Ministerio de Salud de Río Negro, directores de hospitales, responsables de residencias médicas y colegios profesionales de Río Negro y Neuquén.
Un estudio del Foro de Decanos de Universidades Públicas de Medicina reveló que, aunque el 80% de los egresados desea realizar una residencia, menos de la mitad logra acceder al sistema. Esta caída en las inscripciones, que comenzó en 2010, se ha intensificado en los últimos años, generando alarma entre los profesionales del sector.
Salarios bajos y falta de especialistas
En Argentina, el 70% de los egresados en Medicina son mujeres, pero solo una minoría continúa su formación en residencias, necesarias para especialidades como pediatría, clínica médica, obstetricia y psiquiatría. Según Silvia Ávila, decana de Ciencias Médicas de la UNCo, los bajos salarios y las condiciones laborales desactualizadas son factores clave que desalientan esta capacitación.
Los residentes suelen ganar menos que médicos generales trabajando en empresas, lo que reduce el interés en especializarse. Además, las residencias operan bajo un esquema diseñado en la década de 1970, sin perspectiva de género, con jornadas extensas y guardias de hasta 24 horas. Esto impacta especialmente a las mujeres, quienes enfrentan dificultades para compatibilizar su desarrollo profesional con el cuidado familiar y la maternidad.
La falta de especialistas afecta tanto al sector público como al privado, dejando vacantes en áreas críticas como pediatría y obstetricia. En hospitales como el de Cipolletti, se buscan profesionales de otras regiones para cubrir estas necesidades.
Ávila también alertó sobre el creciente éxodo profesional: un 20% de los médicos graduados planea emigrar debido a los bajos salarios en el país. Destacó que abordar esta crisis requiere mejores condiciones laborales y salariales, además de modernizar el sistema de residencias para adaptarlo a las demandas actuales.
