La AFIP eliminó la obligación de informar telegramas laborales

   La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) eliminó la obligación de informar al organismo intimaciones a empleadores realizadas por trabajadores o asociaciones sindicales mediante telegramas o cartas documento.

   Por medio de la Resolución General 5560/2024 publicada este lunes en el Boletín Oficial, se suprimió el servicio informático "Telegramas laborales", donde se remitían las copias digitales de las comunicaciones laborales dirigidas a empleadores que se enmarcaban en el artículo 1 de la ley 24.013.

    La medida forma parte del proceso de simplificación de trámites incluido en la Ley Bases y de esta manera se avanza con su reglamentación. Se da días después de que el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, le anticipara a los empresarios que, por medio de la reforma laboral que se anunciará esta semana, podrán "diseñar el sistema de despidos que quieran".

Elimina un control de cumplimiento de obligaciones laborales

   La AFIP, cuando era informada de estas intimaciones, podía verificar si el empleador cumplía con sus obligaciones fiscales y previsionales, como el pago de aportes y contribuciones a la seguridad social, retenciones de impuestos, etc. Eso ayudaba a detectar posibles irregularidades o evasiones fiscales.

   Menos obstáculos para el trabajo no registrado: Las intimaciones pueden estar relacionadas con situaciones de trabajo no registrado o irregularidades en la registración de los trabajadores. Al recibir esta información, la AFIP puede iniciar investigaciones para asegurar que los empleados estén correctamente registrados y que se cumplan todas las normas laborales.

   Elimina la alerta temprana: informar a la AFIP permite que se actúe de manera preventiva ante posibles incumplimientos, evitando conflictos mayores y protegiendo los derechos de los trabajadores.

   Coordinación con otras entidades: la AFIP trabajaba en conjunto con otros organismos, como el Ministerio de Trabajo, para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. Las intimaciones servían como insumos para coordinar acciones conjuntas en defensa de los derechos de los trabajadores.

   La eliminación de este procedimiento refuerza la capacidad de la AFIP para supervisar y controlar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales de los empleadores, protegiendo a los trabajadores y garantizando una mayor transparencia en el ámbito laboral.