El atraso en salarios de trabajadores universitarios ya supera el 55%

Los recursos que el gobierno nacional destina a financiar las universidades públicasdel país vienen sufriendo recortesque algunos estudios estiman en torno al 37% en comparación con el año pasado. Donde mejor se refleja esa situación es en la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores universitarios, docentes y nodocentes. Teniendo en cuenta la inflación acumulada en lo que va del 2024 y los porcentajes de aumento para el sector otorgados a la fecha, el atraso salarial supera el 55%. 

Tanto que Marina Stein, secretaria general de la Asociación de Docentes e Investigadores de la Universidad Nacional del Nordeste (Adiunne), afirma que "un 60% de las trabajadoras y trabajadores universitarios, que cumplen 40 horas semanales, están por debajo de la línea de la pobreza".

En diálogo con NORTE, la dirigente gremial recordó que hoy, para no ser pobre, una familia necesita $1.300.000 por mes, cuando un Ayudante de Primera sin antigüedad percibe poco más de $600.000". 

"La mayor diferencia se dio en diciembre de 2023, con una inflación del 25% en el mes y un aumento salarial del 5%, sumado eso a la devaluación del peso del 118%", repasó; marcando además la incidencia que tuvieron "todos los aumentos en tarifas y liberación de precios de distintos bienes". 

Su cálculo –resalta y aclara- no sólo incluye a aquellos trabajadores que recién ingresan, sino hasta docentes universitarios que tienen 10 o 20 años de antigüedad, lo que agrava aún más el panorama general, ya que ellos perciben salarios en torno a los $900.000 aun teniendo toda esa trayectoria en las universidades.

"A pesar de reiterados pedidos por parte de las federaciones docentes y no docentes, el gobierno nacional no convoca a la paritaria nacional.Eso hace que los aumentos otorgados sean en forma unilateral, sin ningún tipo de posibilidades de reclamo", explicó Stein. 

Así, en cuanto a esos aumentos salariales que la Nación otorga unilateralmente por mes, el más reciente fue del 4% para junio, y en julio será un 7,5%. 

A la vez, mencionó las dificultades para mantener actualizado el piso salarial, ya que el gobierno nacional convocó recién el 23 de julio pasado a la paritaria salarial docente a nivel nacional, con la representación de Ctera. "Esto perjudica a los que menos cobran", subrayó Stein. Esa garantía salarial es un monto fijo que establece un piso para los haberes del sector. La central docente nacional rechazó la oferta de la Secretaría de Educación.  

Por otra parte, marcó que un nuevo frente de lucha es la reinstauración del Impuesto a las Ganancias desde julio, que afectará a trabajadores con mucha antigüedad o que tengan cargos de gestión en las universidades. Sin embargo, aclaró que no serán tantos los trabajadores de la UNNE alcanzados, ya que se trata de una universidad donde la mayoría de la docencia no es full time.  

Emergencia

Si bien algunas de las más importantes universidades del país se declararon en emergencia meses atrás (la UBA, presupuestaria y salarial; y la de Córdoba, salarial), el Consejo Superior de la UNNE aún no alcanzó ese nivel de gravedad de la situación, aunque sí viene adhiriendo a cada una de las expresiones del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN). 

"Los gremios docentes hicimos el pedido al Consejo Superior de la UNNE para que declare la emergencia presupuestaria. Pero (las autoridades) consideraron que, como ya estaba la declaración del CIN, no era necesario que esta universidad se declarara en esa situación", reveló Stein. 

En esa línea, agregó: "Es importante esa declaración porque, cuando se hace localmente, la ciudadanía percibe mejor esa situación de escasez y preocupación". 

Asimismo, recordó que si bien la Nación comprometió el otorgamiento de un aumento en las partidas para gastos de funcionamiento (270%), todavía no se giraron todos los fondos a las universidades públicas. "Más allá de eso, no alcanzan porque las tarifas siguen aumentando", marcó, y mencionó que los subsidios que tenían las universidades fueron dados de baja por la actual gestión. 

Stein resaltó que la mayor porción de los recursos por gastos de funcionamiento se utiliza en el pago de tarifas de luz y servicios, restando así fondos que las universidades destinan a becas o programas de investigación. "La UNNE recortó becas y líneas de subsidios para investigación",alertó. 

Como dato para graficar mejor la situación, dijo que en 2023, la UNNE recibió un pedido de 200 becas para comedor, de parte de los estudiantes, y este año de 400 becas. 

Un 60% de las trabajadoras y trabajadores universitarios, que cumplen 40 horas semanales, están por debajo de la línea de la pobreza.

Por ahora, sin medidas de fuerza

De cara al reinicio de las clases luego del receso de invierno, Adiunne no tiene previstas medidas de fuerza. "Hay mesas de exámenes y pensamos que no está bueno perjudicar a los estudiantes, porque algunos se reciben y a otros se les vencen las materias. Queremos sumar al movimiento estudiantil", expuso Marina Stein. 

En tanto, estimó que en la segunda semana de agosto podrían definirse algunas acciones de visibilización de la situación crítica o bien alguna medida de fuerza. Donde sí hay más certezas es que, cualquier medida a tomar, tendrá unidos a los tres gremiosque representan a trabajadores de la universidad: Adiunne, Codiunne y ATUN. 

La dirigente destacó que, si bien los gremios responden a nivel nacional a conducciones distintas, a nivel local existe cohesión en las acciones. "Tratamos de coincidir y coordinar acciones. Hasta ahora hicimos todo de manera conjunta, y lo que se consiguió fue en unidad y masividad, con la lucha", subrayó.