Por igual carrera universitaria, las mujeres cobran hasta 27 % menos que los varones

En el año 2023, la economista estadounidense Claudia Goldin ganó el Premio Nobel en Economía por el aporte que realizó para entender mejor las brechas de género observadas en el mercado laboral, tanto en la dinámica de la participación de las mujeres en ese ámbito (a la que denominó "la revolución silenciosa") como en los diferenciales salariales que perciben. En la Argentina, paralelamente a la brecha sala‑ rial de género aparecen otro tipo de desigualdades: los diferenciales por género en los aprendizajes, ya sea en las habilidades de comprensión lectora como en las de matemática.

"Hay evidencia de que estas brechas no se justifican por diferencias de orden biológico en las capacidades de aprendizaje, sino que se relacionan con aspectos culturales, socia‑ les o motivacionales", ex‑ plica el informe "Brechas de género: desde la escuela al mercado laboral", publicado por el Observatorio de Argentinos por la Educación. El trabajo -realizado por Ivana Templado (FIEL), Martín Nistal y Leyre Sáenz Guillén (Observatorio de Argentinos por la Educación)- examina las disparidades de género que existen desde la educación primaria hasta los ingresos salariales en la edad adulta. En esta nota, se exponen y analizan -a partir de dicho estudio[1]qué elementos contribuyen a entender esta problemática de forma más amplia.

LA BRECHA SALARIAL EN EL MERCADO LABORAL

Según el informe de argentinos por la Educación, las mujeres ganan -en promedio- entre 22% y 27% menos que los varones (en el período comprendido entre 2016 y 2023). Este número incluye a trabajadores formales e informales y de distintos niveles y tipos de educación. Como explicó Chequea‑ do en esta nota, de acuerdo con la ONU Mujeres, "la brecha salarial de género es el porcentaje resultante de dividir dos cantidades: la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario de los hombres".

Del mismo modo, en esta nota, Micaela Fernández Erlauer, maestranda en Planificación y Evaluación de Políticas Públicas en la Universidad Nacional de San Martín (Unsam) y analista en Fundar sostuvo: "La brecha salarial actualmente se calcula en 25%, un valor que se ubica cerca de la media histórica, es decir, que es un fenómeno estructural". "Responde a distintos factores, como la cantidad de horas que trabajan las mujeres en comparación con los varones (jornadas más cortas), las diferencias en los salarios de las ramas en las que se desempeñan (que, por la segregación horizontal, no se insertan igual), los estereotipos y la discriminación".

Darío Judzik, doctor en Economía Aplicada por la Universidad Autónoma de Barcelona y decano ejecutivo de la Escuela de Gobierno de la Universidad Torcuato Di Tella, señaló que no considera correcto comparar salarios promedio de mujeres y varones, sino que se debería comparar igual cantidad de horas trabajadas, igual nivel educativo e igual experiencia laboral o edad, como mínimo: "Dicho esto, persisten las brechas por‑ que hay ‘techos de cristal’ y barreras institucionales para las mujeres, pero son menores que sencillamente comparando promedios". Templado coincidió con el punto de vista de Judzik: "Entiendo lo que dice y estoy de acuerdo con él. Lo ideal sería así. Sin embargo, es una serie temporal y se muestra que, a pesar de los ciclos económicos, la brecha salarial se mantuvo siempre constante en esos números".

Y agregó: "El argumento lo tuvimos en cuenta, por eso es que analizamos también la brecha salarial que existe entre graduados universitarios de la misma disciplina con años de graduación similares".

Publicado en Chequeado