Mujeres sin etiquetas

Durante el Congreso Iberoamericano de Mujeres Empresarias (CIME), realizado en el Centro de Cultura Contemporánea Conde Duque de Madrid (España), Irma Monfardini, presidente de la Asociación de Mujeres Empresarias Ejecutivas del Chaco (Ameech), participó en todas las actividades del encuentro y buscó establecer vínculos a nivel iberoamericano a través de distintas mesas de negociación.

Durante este congreso CIME, "hemos hablado de la importancia de estar asociadas, de seguir trabajando para la visibilidad y el posicionamiento de las mujeres. Continuar influyendo y creando redes de confianza", aseguró Monfardini.

En algunos de los paneles, las disertantes manifestaron, "hoy en día, hay modelos de mujeres que son como faros, y es crucial convencer a las administraciones públicas de que se requieren recursos para que las empresarias inspiren y motiven a nuevas generaciones de mujeres a involucrarse en el mundo empresarial, ofreciéndoles ejemplos tangibles de éxito y liderazgo. Debemos reconocer la relevancia de estos recursos".

También, se abordaron las experiencias de internacionalización de grandes empresas lideradas por mujeres en el extranjero y los desafíos que enfrentan. Quedó claro que es necesario estudiar cada país, ya que los tiempos y legislaciones son diferentes. Además, se resaltó la importancia de la formación en internacionalización y aprender del cliente, entender lo que desea recibir y comprar en cada región.

En la mesa relacionada con las STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), se discutió sobre cómo la gestión del cambio siempre produce rechazo, por lo que se manifestó la importancia de introducir la inteligencia emocional en las formaciones. Además, se consideró fundamental tener equipos de trabajo mixtos y comprender los beneficios que ello conlleva.

El Congreso destacó la presencia de mujeres que están rompiendo barreras en diversos sectores. Aún hay áreas en las que las mujeres no están muy presentes, por lo que es necesario fomentar su participación desde un conocimiento más profundo de estas profesiones. Es importante involucrar a los hombres para que reconozcan el talento y apoyen a las mujeres a llegar a puestos de dirección. Se hizo hincapié en la importancia de la mentorización y el acompañamiento.

"Se sugirió dejar de hablar de conciliar, ya que es una trampa, y en cambio, hablar de compartir tareas familiares. Debemos creer en nuestra valía y en nosotras mismas para seguir trabajando por el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y lograr una igualdad de género del 50/50", manifestó Irma Monfardini.

En el entorno VUCA (Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo), se destacó la importancia de poner el talento en el centro de la empresa, fidelizar y enamorar en lugar de simplemente retener. "Se hizo hincapié en la aprendibilidad como clave para enfrentar la incertidumbre y en mejorar la comunicación y cómo nos comunicamos", agregó.

En la mesa de salud, se subrayó que el estrés mantenido inflama y enferma, por lo que es necesario buscar tranquilidad y reducir el sufrimiento. Se propuso la idea de contar con un coach en la vida de una empresaria para gestionar las emociones y la toma de decisiones.

Encuesta

Estos son los resultados de las encuestas y preguntas presentadas durante el Congreso a las asistentes:

- El 94% pertenecen a asociaciones.

- El 54% considera que la discriminación positiva favorece a las mujeres.

- El 75% son empresarias, el 15% son autónomas y profesionales, y el 10% tiene la idea de emprender.

- El 90% forma parte de alguna asociación empresarial, el 4% no, y el 6% lo está considerando.

- En cuanto a emprender en Latinoamérica, el 42% no lo ha valorado, el 45% lo ha valorado pero ha desistido, y el 13% no tiene productos para exportar.

- El 47% piensa que iniciar procesos de internacionalización requiere una inversión importante, y el 29% considera que solo es accesible para grandes empresas.  

- Un 22% ve positiva la diversificación económica de empresas latinoamericanas en España.

- Se ve de manera muy positiva la existencia de medidas que fomenten la inversión en empresas.

- Se considera que las barreras de género siguen siendo un límite para las STEM, y actualmente solo son visibles para el 28% de las niñas en carreras de corte tecnológico.

- En cuanto a la salud mental, el 71% no se ocupa de su salud y la relega a un segundo plano, mientras que el 29% sí se ocupa de su salud.

- La mayoría utiliza alguna herramienta para mejorar su salud mental y acudirían a un profesional si lo necesitaran.

- La mitad ha participado en eventos de networking.

- El tiempo que llevan como empresarias.

37% más de 15 años.

30% de 0 a 5 años.

20% de 5 a 10 años.

13% de 10 a 15 años.

- El número de empleados en las empresas.

56% tienen de 1 a 5 empleados.

14% tienen más de 30 empleados.

16% tienen de 10 a 30 empleados.

14% tienen de 5 a 10 empleados.

- El tiempo de participación y trabajo dentro de la asociación a la que pertenecen.

61% más de 2 horas al mes.

31% menos de 2 horas al mes.

8% nada.