Impulsan una mayor inclusión laboral para las personas neurodivergentes

Durante la XV Feria del Libro Jurídico, el Instituto de Neurodivergencias y Derecho organizó un encuentro sobre inclusión laboral y acciones concretas en acuerdo con el sector privado.

En el cierre de la jornada las autoridades del Instituto firmaron un acuerdo con el sector privado representado por la Federación Económica de Mujeres, Empresarias y Profesionales Femeep, en un hecho que consideraron sin precedentes.

Irma Beatriz Monfardini, presidenta de Femeep, y Nancy María Itatí Pontón -socia de Femeep además de directora del Instituto organizador, explicaron que trabajarán en forma conjunta en acciones de visibilización, capacitación, promoción de derechos e inclusión de las personas neurodivergentes en los ámbitos laboral, profesional, empresarial y productivo.

"No se trata de un gesto simbólico, sino de un compromiso concreto que contempla el desarrollo de capacitaciones, jornadas, campañas y articulaciones con instituciones públicas o privadas, tanto nacionales como internacionales", destacaron.

Además el Instituto anunció que se encuentra en elaboración un documento para presentarlo ante autoridades del gobierno provincial con el fin de que se incorpore la problemática de las neurodivergencias en las políticas públicas.

La jornada "Neurodivergencias y mundo laboral: del diagnóstico al desempeño profesional", se realizó el pasado lunes en el Centro Cultural Nordeste y la agenda combinó testimonios, perspectivas profesionales.

El encuentro visibilizó una problemática estructural en la inclusión real de las personas neurodivergentes en el ámbito laboral chaqueño.

En la apertura Nancy María Itatí Pontón, directora del Instituto de Neurodivergencias y Derecho del Colegio de Abogados de la Primera Circunscripción Judicial, expresó la necesidad de "rediseñar el sistema para que todas las personas puedan habitar sus potencialidades". A su turno, Alicia Beatriz Alcalá, Defensora General del Poder Judicial, destacó el rol del derecho como herramienta de transformación social.

Uno de los momentos más conmovedores fue el panel de vivencias y necesidades. Stella Cuestas, abogada y mamá de un joven adulto neurodivergente, compartió "La angustia por el futuro laboral", describiendo el vacío que enfrentan las familias cuando la etapa escolar termina y el mercado de empleo se convierte en un territorio hostil.

Antonella Mulasano Meza, de 19 años, atleta de alto rendimiento, bailarina y entrenadora con talento kinestésico, expuso "El derecho a habitar la propia intensidad" y reclamó por un acompañamiento estatal que permita a los jóvenes talentos desarrollar su potencial sin que la falta de recursos económicos sea un obstáculo.

El mito de que lo incompatible con la excelencia profesional

Victoria Luque, comunicadora social con Altas Capacidades (AACC), quien reflexionó sobre "Lo que somos antes de poder nombrarlo" y del desconocimiento del propio potencial al reconocimiento en el mundo laboral.

Mientras que María Celeste Roldán, docente, diseñadora gráfica y contadora con AACC, TDAH y dislexia, compartió su experiencia como persona con múltiple excepcionalidad y demostró que la diversidad cognitiva es un activo y no un déficit.

Araceli Maricel Obregón, médica pediatra, especialista en neonatología, alergia e inmunología clínica, con diagnóstico de CEA, rompió el mito del diagnóstico limitante de que la neurodivergencia no es incompatible con la excelencia profesional.

Por su parte, Mariana Gorella, doctora en Psicología (con AACC y TDAH), expuso sobre la clínica psicológica desde la divergencia aplicada al mundo laboral.

Sergio Ariel Vallejos, abogado y psicólogo, exdiputado, propuso en su ponencia "Rediseñando espacios" un abordaje interdisciplinario hacia la transición neuroafirmativa en infancias, juventudes y el mundo laboral.

David Pagano, psicopedagogo y director de la Escuela de Salud Pública del Chaco, sumó su mirada con "Aprender a ser diferente".

La dimensión espacial también tuvo su lugar con un panel en el que María Fabiana Speroni, terapista ocupacional especializada en integración sensorial, ofreció herramientas para facilitar la regulación de quien habita un entorno laboral cargando una neurodivergencia.

La arquitecta Patricia Cardozo Loverde, especialista en neuroarquitectura y fundadora de Halitus Arquitectura, presentó "Espacios laborales neuroinclusivos" con propuestas para humanizar los espacios. Y el arquitecto Carlos Alabe, presidente de la Fundación Ciudad Limpia, desarrolló su concepto "el cualquierismo" sobre los grandes cambios por pequeñas acciones personales.

Soledad Polini, abogada y coach ontológica, invitó a repensar el rol de los líderes organizacionales. Mientras que María del Carmen Zalazar, vicepresidenta del Colegio de Abogados de la Primera Circunscripción Judicial y directora del Instituto de Niñez, Adolescencia y Familia, abordó "El vínculo que sostiene", destacando el rol de la familia como red de contención.

En emprendimientos

El sector productivo estuvo presente con Irma Beatriz Monfardini, fundadora y vicepresidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias y Ejecutivas del Chaco (Ameech) y actual presidenta de Femeep. Monfardini disertó sobre "Neuroproductividad en la pyme", desafiando el mito de que la inclusión es costosa y demostrando que la diversidad cognitiva es un motor de innovación.

Finalmente, Mariana Alcalá, secretaria letrada civil del Ministerio Público de la Defensa, cerró las disertaciones con una ponencia sobre "El costo de encajar", visibilizando la vulnerabilidad estructural que enfrentan las personas neurodivergentes en sistemas diseñados para la uniformidad.