Pérez Pons presentó proyecto para blindar por ley las bonificaciones de empleados públicos y frenar recortes salariales

El diputado provincial Santiago Pérez Pons presentó un proyecto de ley que busca garantizar estabilidad y previsibilidad en el cobro de bonificaciones, fondos estímulo y remuneraciones complementarias percibidas por trabajadores de la administración pública provincial.

La iniciativa legislativa apunta a impedir modificaciones unilaterales por parte del Poder Ejecutivo sobre conceptos salariales que forman parte habitual de los ingresos de los agentes estatales y establece que cualquier cambio deberá atravesar instancias de negociación colectiva con los gremios representativos.

"El gobierno cambió las reglas a mitad del partido. Esta ley busca poner límites. El empleado público necesita saber que lo que cobra hoy, lo va a cobrar mañana", sostuvo Pérez Pons al fundamentar la propuesta.

Según explicó el legislador, el proyecto nació a partir de situaciones ocurridas en el ámbito del Ministerio de la Producción, donde trabajadores denunciaron reducciones en los fondos estímulo tras modificaciones en la base de cálculo aplicada por el Ejecutivo provincial. "Trabajadores que venían cobrando un monto determinado vieron reducido su salario de bolsillo de un mes para el otro, sin negociación previa, sin comunicación formal y sin ningún tipo de compensación", señaló.

El proyecto

La iniciativa establece una definición amplia de bonificación, incluyendo adicionales remunerativos y no remunerativos, bonificables o no bonificables, además de los fondos estímulo que perciben distintos sectores de la administración pública. Al mismo tiempo, excluye del régimen a pagos extraordinarios o excepcionales, como bonos de fin de año, gratificaciones especiales o asignaciones únicas dispuestas de manera eventual por el Poder Ejecutivo.

Uno de los puntos centrales del proyecto se encuentra en el artículo vinculado a la "intangibilidad" de las bonificaciones. Allí se establece que los adicionales reconocidos por ley, convenio colectivo o acto administrativo firme "no podrán ser reducidos, suspendidos ni modificados unilateralmente sin causa legal".

Además, la propuesta obliga al Ejecutivo a incluir cada año en el Presupuesto provincial las partidas necesarias para garantizar el pago íntegro y oportuno de estos conceptos, contemplando incluso actualizaciones que no podrán ubicarse por debajo de la pauta salarial anual.

Otro de los aspectos destacados es la incorporación del principio de progresividad y no regresividad en materia laboral, señalando que ninguna modificación podrá significar pérdida de derechos adquiridos para los trabajadores estatales. El texto también indica que cualquier alteración en el monto o modalidad de percepción de las bonificaciones solo podrá concretarse con consentimiento expreso del agente o mediante beneficios equivalentes o superiores.

En los fundamentos, Pérez Pons remarca que actualmente las bonificaciones constituyen "un componente esencial" del salario estatal, aunque advierte que no existe una normativa específica que garantice estabilidad en su percepción y actualización periódica.

El legislador sostiene además que la propuesta busca aportar previsibilidad tanto para los trabajadores como para el propio Estado provincial, evitando conflictos gremiales derivados de decisiones administrativas inconsultas. "La estabilidad en la percepción de bonificaciones y fondos estímulo no solo fortalece los derechos de los trabajadores, sino que también contribuye a la paz social, a la eficiencia administrativa y a la transparencia en la gestión pública", argumentó.

El proyecto ingresó formalmente a la Legislatura chaqueña y deberá comenzar ahora su recorrido parlamentario antes de llegar al recinto para su tratamiento.