La UIA se endurece con Milei

   La entidad, que agrupa a las principales cámaras empresarias del país, considera que las compañías han llegado a un "punto crítico" debido a la combinación de altos costos y una fuerte caída de la demanda.

   El desencadenante fue la difusión de balances negativos por parte de grandes empresas de alimentos, lo que confirmó que la crisis trasciende coyunturas puntuales. Para los industriales, la situación refleja un enfriamiento económico más profundo de lo previsto y exige medidas urgentes.

   La fecha clave será el 2 de septiembre, Día de la Industria, cuando en Córdoba se presente oficialmente el "Decálogo del Nuevo Contrato Productivo", una propuesta que busca convertirse en hoja de ruta para el futuro. El documento no se limita a la relación con el presidente Javier Milei, sino que interpela a toda la dirigencia política con el objetivo de forjar un nuevo acuerdo de desarrollo productivo.

   Según la UIA, el gran desafío es establecer un "marco de equidad competitiva" que permita a la industria nacional insertarse en el mundo. Para eso, plantean reformas en tres frentes: fiscal, laboral y de incentivos productivos. En particular, la modernización de las relaciones de trabajo y la creación de financiamiento para la producción son vistas como pilares estratégicos.

   La entidad envió invitaciones al propio Milei y al jefe de Gabinete, Guillermo Francos, para dar peso institucional al evento, aunque todavía no hubo confirmación oficial. Esta falta de respuesta genera expectativas y revive la desconfianza originada en 2023, cuando Milei, aún candidato, cuestionó el rol de la industria por su supuesta dependencia de la protección estatal.

   El "Decálogo del Nuevo Contrato Productivo" se presenta como una plataforma integral para reformar la legislación laboral. A continuación, se detallan los diez puntos que lo componen:

• Contrato a plazo fijo: propone la implementación de contratos laborales por tiempo determinado, ofreciendo la alternativa de ser renovados.

• Modalidad de prueba: plantea la posibilidad de incluir un período de prueba de hasta noventa días dentro del esquema de contratación a plazo fijo.

• Jornada laboral: establece un límite de cuarenta horas de trabajo por semana, permitiendo que su distribución se realice a lo largo de hasta seis días.

• Descanso semanal: asegura un período de reposo obligatorio y continuo de veinticuatro horas por cada semana de trabajo.

• Continuidad laboral: una vez que el contrato a plazo fijo concluye, las partes tienen la opción de pactar la continuidad, transformando la relación en un contrato por tiempo indeterminado con plenos derechos.

• Formación continua: impulsa la capacitación y el desarrollo profesional de los empleados como herramienta para incrementar la productividad y la adaptación a nuevas tecnologías.

• Inversión en capital humano: exige un compromiso de las empresas para invertir en la formación de su personal, garantizando su actualización y motivación.

• Formalización del empleo: Busca activamente la reducción del trabajo no registrado a través de modalidades de contratación que incentiven la formalidad.

• Condiciones laborales: Apunta a una mejora general de las condiciones de trabajo, abarcando áreas fundamentales como la seguridad y la salud ocupacional.

• Promoción del empleo: tiene como meta final la generación de nuevas fuentes de trabajo, con un enfoque particular en facilitar el acceso al mercado laboral para los jóvenes.