APTASCH sostiene que el bolsillo trabajador ya no aguanta más ajuste

La Asociación de Profesionales, Técnicos y Auxiliares de Salud Pública del Chaco (APTASCH) difundió los motivos de su plan de lucha de 48 horas, del miércoles 13 y jueves 14 de marzo . La medida se basó en "la falta de interés del gobierno provincial de dar soluciones reales y efectivas a la crisis que vive el sistema sanitario chaqueño".

La secretaria General Ramona López expresó que  es  urgente e imprescindible que el gobierno los convoque a una mesa paritaria sectorial de salud pública porque los bolsillos de las y los trabajadores ya no aguantan más ajuste.

El sector sostiene que el salario del personal de la salud pública está atrasado y tuvo golpes muy duros en diciembre y enero sin ser compensados por el aumento de febrero. Por lo que se requiere que el gobierno sea "mucho más proactivo en materia salarial para poder recomponer salarios en este contexto".

La inflación

En el detalle se explica que si bien se aplicó un aumento superior a la inflación de febrero (18% versus 13,2%), el acumulado del primer bimestre es altamente negativo debido a que en enero no hubo subas salariales pero se regitró un 20,6% de inflación.

La brecha de ingresos es mayor al compararse con los valores de febrero de 2023. La variación interanual del salario fue del 150,8%, mientras la inflación se ubicó en el 276,2%, una pérdida de poder de compra del 33,3%.

"Es una situación que requiere ser corregida de manera inmediata para evitar que cada vez más trabajadores sean pobres", afirmaron.

Más razones 

Entre los motivos del paro  está el reclamo por la inmediata implementación de la carrera sanitaria, que ya está reglamentada y requiere que el gobierno convoque a la mesa técnica, "falta la decisión política de ponerla en marcha", indican.

Otros puntos son: el aumento a las bases de cálculo de las bonificaciones sectoriales, otorgamiento y pago de las bonificaciones por dedicación exclusiva que están pendientes, continuidad en el proceso de pase a planta para los trabajadores precarizados y contratados de servicio, fortalecer los recursos humanos en áreas críticas y mayor seguridad en los centros de salud.