"Hay una cancha inclinada que crea desventajas para las mujeres"

"Es fundamental que las mujeres tomemos la bandera de lo que se discute hoy en la Argentina: cómo hacemos para crecer de forma sostenida", propuso Carla Pitiot el lunes en el Club Social de Resistencia.

La vicepresidenta del Banco de Inversión y Comercio Exterior (BICE) participó en un encuentro sobre equidad en ámbitos laborales impulsado por el municipio capitalino, la CGT y los concejales Katia Blanc y Jorge Wozniczka. Durante la presentación también la acompañó la presidenta de la Cámara de Diputados Élida Cuesta.  

Condiciones distintas

Además recordó que las trabajadoras no pueden insertarse de la misma manera en el mercado laboral que sus pares hombres.

"Hay una cancha inclinada que genera una desventaja competitiva al momento de tomar un empleo y luego, al sostener su trayectoria", planteó.

Entonces subrayó que es en esa brecha donde sindicalistas, legisladores y otras personas con poder de decisión tienen que intervenir.

Parte de la deuda

Pitiot señaló que mientras el 52% de la población argentina no participa con similar proporción en puestos de decisión también "está llevando mucho tiempo lograr una real equidad".

Para una democracia con 40 años ininterrumpidos consideró que lograr la paridad es una deuda pendiente.

Lugares elegidos

Al marcar una diferencia entre los espacios de representación repasó cómo su experiencia como representante sindical le permitió trasladar la empatía a su actividad de militancia partidaria en el Frente Renovador.

En esa línea expuso que "hay muy pocas sindicalistas ocupando una banca en el Congreso y las que llegan hacen valer su voz enormemente, pero hace falta que se potencien".

Además la abogada y exdiputada nacional señaló una particularidad en los puestos de representación que desempeñan las mujeres en el mundo de la política: "Necesitamos ocupar los lugares donde nos propongamos estar y no en los espacios que nos digan que hay que ocupar". 

Falta de paridad sindical 

Ante la falta de estadísticas más recientes, Pitiot tomó algunas presentes en un trabajo del Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA) de 2020.

En una pantalla expuso ante un salón lleno algunos porcentajes comparativos sobre la participación que tuvieron mujeres y hombres en puestos de decisión a lo largo de una década.

Casi dos de diez

Las conclusiones de esa medición registraron avances para las mujeres, que pasaron de una presencia general del 16% en 2010 a otra del 18% en 2020.

La proporción puede traducirse también que en dos de diez puestos de decisión eran ocupados por ellas.

La muestra había relevado a ambos géneros en varios ámbitos con avances de las mujeres en la mayoría.

La excepción fueron defensa y seguridad y los sindicatos.

"Son los puestos donde podemos discutir paritarias, convenios colectivos y condiciones de trabajo", marcó.

Otras expectativas

Después de la irrupción de Ni Una Menos 2015 Carla Pitiot compartió que abrazaba enormes expectativas para la actividad gremial. "Entendía que dimos un paso significativo en el ‘querer ser’ en todos los espacios, incluidos los sindicatos", confió.

Sin embargo hubo un retroceso de dos puntos porcentuales respecto de 2010.

Mientras que en el terreno de participación en política partidaria se lograron avances importantes fundamentalmente con la sanción de la Ley Nacional de Paridad en 2018.

"En mi recorrido político siempre está presente lo sindical y siempre fue motivo de orgullo decir que representaba a mis compañeros y compañeras", indicó la mujer que se desempeñó en esa función por primera vez a los 23 años y hoy tiene 49.