La única lista con una candidata a secretaria general del STM

El único espacio que postula a dos mujeres como máximas autoridades del sindicato es la lista Nº 3 (Lila), que tiene a Gladys Segovia como candidata a secretaria general y a Roxana Pérez, por la secretaría adjunta.

Ambas contaron a NORTE los desafíos que enfrentaron para presentarse, la necesidad de que haya más trabajadoras ocupando espacios de representación y de reducir la violencia en oficinas públicas.

Al dar un ejemplo cercano mencionan la reciente creación del área de violencia laboral, ‘que no está funcionando como creemos que debería atender‘, señalan.

Casos de violencia 

Segovia trabaja en el centro de la mujer, área que hasta hace poco se ocupaba de intervenir cada vez que se denunciaba una decisión arbitraria, acoso o agresión. Lo habitual es que esos casos se deriven a la oficina de sumarios para la aplicación de medidas.

Sin embargo en la actualidad lo más frecuente es que se traslade a la persona que denuncia, no al acusado de ejercer violencia. ‘En muchos casos el victimario es el jefe de un sector y la víctima termina pasando a otra dependencia donde pierde salario o bonificaciones, carga con el estigma de ser una persona conflictiva y ve afectada su salud mental‘, describen.

Las aspiraciones 

Para desterrar esas prácticas fue que decidieron presentarse como candidatas. En la Lista Lila se asegura que son dos los candidatos ‘fuertes‘ que disputarán la conducción sindical, entonces hablan de la importancia de visibilizar a electoras que ocupan cerca del 65% del padrón.

También hay aspectos vinculados con lo social que la nutricionista Pérez plantea se pongan en agenda. Por ejemplo, la necesidad de que se generen condiciones para que el personal de varias áreas se capacite y actualice sobre alimentación.

‘Hace falta incentivar al trabajador que se forme, se pueden generar convenios incluso; hay personas que no saben que son celíacas por ejemplo, tener conocimiento sobre el tema también fortalece a nuestra actividad‘, enumera.

Sin paritarias

La Lista Lila propone aumento al básico con paritarias, que hace más de dos años están interrumpidas como consecuencia de que el sindicato está acéfalo. ‘Las asignaciones familiares son una vergüenza", dicen.

"Por alumno primario se cobran $450, que no alcanzan ni para comprar una mochila; por pareja $90 y por familia numerosa nueve pesos. Hace treinta años que no se actualizan", plantea Gladys Segovia.

Otro punto que impulsan las trabajadoras municipales es activar la carrera administrativa: promover la convocatoria a concursos para el acceso a cargos y que las direcciones generales las cubra personal con trayectoria en cada área. "Porque hoy se llega a la jubilación con un cargo de coordinador como techo. Tengo una subrogancia que hace más de un año no pude cobrar", ejemplifica la candidata.

Salud 

Más allá de que se realizó un relevamiento integral de la salud del personal, ambas proponen difundir que se cuente con un servicio de salud tanto para el empleado como para los habitantes de la ciudad.

‘Hay vecinos que desconocen que existe un área de salud pública municipal compuesta por varios médicos y profesionales‘, agrega Roxana Pérez.

"Vamos ganando espacios" 

‘Las mujeres vamos ganado espacios; nuestra lista estaría dando un puntapié para que se visibilice y más en un sector donde siempre hubo hombres‘, afirma Gladys Segovia.

La candidata plantea la necesidad de que accedan a puestos de trabajo los hijos de empleados que se jubilaron, renunciaron o fallecieron. "Es un reclamo que en varias situaciones llegó a una instancia judicial y terminaremos pagando los contribuyentes", señala.

Cupo trans 

Otro caso representativo es el del cupo trans, un derecho que se logró pero que hoy todavía no se ejecuta.

Por el momento el municipio provee fondos a través de una fundación pero lo que pedimos es que no se tercerice, que se institucionalice, en relación de dependencia.

Con perspectiva

En la misma línea, el espacio sindical pide que la prevención de violencias (Ley Micaela y Samaniego) forme parte de los contenidos obligatorios en la capacitación del personal que asciende.

Para la Lista Lila esa formación contribuiría a reducir casos de violencia puertas adentro y en la relación con los contribuyentes.

Escuela municipal

Sobre la escuela sindical, que actualmente funciona ofrece la posibilidad de terminar la secundaria y tecnicaturas superiores para afiliados, ellas tienen otra propuesta.

Segovia y Pérez sostienen que se requiere una escuela municipal con una concepción superadora.

El cambio de mirada supone un horizonte que abarque todos los niveles educativos, incluso con acceso para hijos de trabajadores y para adherentes, con un fin comunitario.

Recorrido previo 

Segovia comenzó a trabajar en el área de Defensa Civil, siguió en el Juzgado de Faltas y en Personal; tras formarse en tránsito ingresó como inspectora. Además por ser maestra jardinera coordinó un centro comunitario que tenía guardería y el de Villa Elisa. Después pasó a la oficina de Niñez, en la etapa previa a la formación de la dirección, hasta finalmente trasladarse al Centro de la Mujer.

Temas sensibles

Con la creación de la dirección de adolescencia (con ella a cargo), atiende temas sensibles como a víctimas de violencia y adicciones. Segovia participa actualmente en la Mesa Multisectorial Feminista y en la gestión anterior intervino en las reuniones del consejo consultivo de la mujer.

Insiste en que sin capacitación y formación del personal no se podrán frenar episodios de agresiones. Sobre todo en oficinas de atención al público: "Se queja mucho la gente porque se siente que no hay perfiles que manejen la situación".