Cada vez son más las empresas que abren las puertas a despidos

Comerciantes y pequeños comerciantes dan cuenta desde hace tiempo de la crisis que viven ante la caída del consumo sumado a un contexto de tarifas de servicios públicos costosas, insumos dolarizados y una mochila impositiva cada vez más pesada.

A nivel país hay datos que alarman respecto del cierre de locales y basta caminar por la peatonal capitalina para observar el creciente número de negocios que decidieron bajar las persianas.

NORTE se acercó hasta la sede de la Dirección Provincial de Trabajo, órgano en el que indicaron que son cinco las empresas que presentaron el pedido de proceso preventivo de crisis y una lo efectuó ante la esfera nacional.

Si bien el número no parece significativo por la cantidad, si se tiene en cuenta lo acontecido en los últimos años, no es otra cosa que un reflejo de la crisis a lo que se agrega que apenas pasó un tercio de 2019.

"De 2004 para acá se presentaron uno o dos por año y ahora llevamos cinco desde fines de diciembre para acá", confía una de las profesionales a cargo de las audiencias de conciliación.

Entre las firmas la que más sobresale por su volumen y su historia es el Sanatorio Chaco, con 216, empleados, Hormigón Celular con 70 agentes, otras firmas vinculadas a la seguridad privada y la producción de cerámicos y otros rubros, que en total suman 372 los trabajadores que transitan un camino de preocupación.

¿Qué es el PPC?

El Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) es el instituto legal al que echa mano el empresariado para abrir un ámbito de negociación con los representantes de los trabajadores y la mediación del Estado para acordar suspensiones, reducción de haberes, despidos y montos de indemnizaciones.

El procedimiento preventivo se realiza previo a la comunicación de despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas, que afecten a más del 15 por ciento de los trabajadores en empresas de menos de 400 empleados.

Se establecen audiencias en busca de ese consenso que de alcanzarse se homologa ante el órgano estatal y no se aplican cuando se abona el ciento por ciento de la indemnización, se acuerde el monto y la dinámica del resarcimiento o se decide por el cierre del local.

En caso de inclinarse por suspensiones o despidos, se tendrá en cuenta la antigüedad y carga de familia, se establecerá un orden siendo los primeros los trabajadores con menos trayectoria dentro de la familia y los que menos familiares a cargo posean.

También en un PPC se pueden pautar las suspensiones y el empleador abonar una prestación que suele ser bastante inferior al salario que se abonaba con regularidad.