Profesionales digitales, mucha demanda y poca previsión
¿Qué vas a ser cuando seas grande?, frase favorita de las tías dirigida a los niños de no hace mucho tiempo atrás que invariablemente era respondida: “como mi papá”.
Por Ricardo Ambrosig
Hubo una época en que el trabajo del papá era el eje alrededor del cual se creaba una familia y un hogar y para los pequeños no había nada más natural que seguir el ejemplo. Pero los tiempos cambiaron y hoy están naciendo niños cuyos trabajos de adultos ni siquiera existen aún.
Se calcula que el 65% de los niños que hoy están en la primaria dedicarán sus carreras profesionales a trabajos que hoy suenan a fantasía. Piloto de drones, experto en big data (antiguamente encuestador), gestor de riesgos digitales, o especialista en marketing de redes son por ahora carreras poco difundidas pero lo cierto es que en un futuro próximo, el 90% de los puestos requerirá un elevado nivel de habilidades digitales. Todos los informes indican que el futuro laboral es digital, sin embargo, no existen suficientes perfiles con habilidades que cubran la actual demanda de las empresas europeas y mucho menos las argentinas.
Según datos de la Comisión Europea en ese continente hay 900.000 trabajos que no se pueden cubrir por falta de cualificación de los aspirantes. En España, un 24% de las compañías “tiene dificultades para encontrar a los candidatos adecuados”. El hecho no es de extrañar como advierte el Observatorio para el Empleo en la Era Digital al afirmar que “ocho de cada diez jóvenes de 20 a 30 años encontrarán trabajo relacionado con el entorno digital, en profesiones que ni siquiera existen todavía”. Se estima que, para 2020, 16 millones más de puestos requerirán este tipo de competencias.
Un nuevo mundo laboral
La economía digital es un sector en auge que necesita una rápida incorporación de expertos y de profesionales que contribuyan a crear un auténtico ecosistema digital. Según el último informe elaborado por ‘Randstad Professionals’ sobre los profesionales más demandados por las empresas en 2017, “la digitalización marca el paso de este nuevo año”, siendo los perfiles más demandados ingenieros, profesionales del sector TI, especialistas en Big Data, desarrolladores de aplicaciones y expertos en ciberseguridad. En cuanto a las habilidades asociadas a los perfiles digitales, los profesionales transversales y multidisciplinares serán altamente valorados.
Aunque fue motivo de ácidas burlas hacia el exministro de Educación Esteban Bullrich el creciente aumento del uso de drones profesionales en el ámbito civil está propiciando que muchas empresas incorporen estas aeronaves a su actividad, con la consiguiente necesidad de profesionales cualificados que cuenten con la formación necesaria para manipularlos. Ya sea para uso recreativo o profesional, la popularización de estas aeronaves se ha multiplicado en los últimos años, convirtiendo al piloto de drones en una salida laboral en auge.
“Con una mirada más amplia que la de la tecnología, vemos que la demanda de todos los perfiles profesionales con formación vinculada a Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por su sigla en inglés), está creciendo alrededor de 15% por encima de la media de la expansión general de la demanda de profesionales”, indicó a el director del área profesionales de la consultora Randast, Gustavo Pina.
El responsable para Argentina de la plataforma de búsquedas laborales Freelancer, Sebastián Siseles, sostuvo que “hace falta conocimiento” y que irónicamente “la educación que se recibe en escuelas y universidades es para trabajos del siglo XX”. Además, indicó que la mayoría de los inscriptos y graduados de las universidades corresponde a carreras “que ya están siendo reemplazadas por software”.
Industria 4.0
Como ejemplo del impacto de la evolución tecnológica puertas adentro de las empresas, citó los casos de los publicistas, necesitados de gente que maneje algoritmos, y la aparición de nuevos cargos inexistentes hace una década (como el community manager) o el mismo responsable de recursos humanos y/o de marketing de hace 40 años. “En siete años, o menos, seguramente habrá nuevos cargos que hoy no conocemos”, señaló.
Carlos Valle, director de segmento de Manufactura en una de las empresas tecnológicas que opera en Argentina, Totvs, añadió otro nuevo concepto que ya se menciona en la oferta de productos y servicios para las pymes: Industria 4.0, en su opinión, los empresarios pymes pueden acceder hoy a soluciones de automatización de procesos industriales, “que al mismo tiempo reduce costos de materia prima, trabajos y aumenta la capacidad de producción”.
Según el especialista, la automatización con y sin sensores, la adopción de Sistema de Ejecución de Manufactura (MEs por su sigla en inglés); la recolección, el procesamiento y análisis de grandes cantidades de datos (Big Data) combinadas “son la solución para que en corto plazo las pequeñas y medianas empresas de manufactura logren los beneficios de la industria 4.0”.
