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El Gobierno fijó el nuevo salario mínimo en $383.800

El Poder Ejecutivo fijó por resolución aumentos escalonados desde septiembre hasta abril de 2027. La medida impacta también en los montos de la prestación por desempleo.

Este miércoles a través de una resolución del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo el gobierno nacional fijó el Salario Mínimo, Vital y Móvil en $383.800 mensuales desde el 1 de septiembre de 2026.

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Además, para los trabajadores que cumplen la jornada legal completa y estableció aumentos escalonados hasta llegar a $437.000 en abril de 2027
Cabe mencionar que, la medida alcanza a los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y las entidades y organismos del Estado nacional que actúen como empleadores.
Para quienes estén contratados con jornadas inferiores a la legal, el salario deberá abonarse en la proporción correspondiente.


¿Cómo quedaron las subas?
La resolución estableció ocho subas mensuales consecutivas para el Salario Mínimo, Vital y Móvil son los siguientes: septiembre de 2026: $383.800 mensuales y $1919 por hora; octubre de 2026: $391.200 mensuales y $1956 por hora; noviembre de 2026: $398.800 mensuales y $1994 por hora; diciembre de 2026: $406.400 mensuales y $2032 por hora; enero de 2027: $414.200 mensuales y $2071 por hora; febrero de 2027: $422.000 mensuales y $2110 por hora; marzo de 2027: $429.600 mensuales y $2148 por hora y abril de 2027: $437.000 mensuales y $2185 por hora.
La decisión fue adoptada luego de la convocatoria del Consejo del Salario del 28 de agosto. De acuerdo con los fundamentos de la resolución, tras un "extenso intercambio de opiniones" no se consiguió alcanzar un acuerdo.


La prestación por desempleo
La resolución también mantuvo la fórmula utilizada para calcular la Prestación por Desempleo. El beneficio será equivalente al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual que haya recibido el trabajador durante los seis meses anteriores al cese del contrato laboral.
Cabe mencionar que, la prestación no podrá ser inferior al 50% del salario mínimo vigente y tampoco podrá superar el 100% de ese valor. De esta manera, los pisos y techos de la prestación por desempleo se actualizarán automáticamente a medida que entren en vigencia los distintos valores fijados entre septiembre de 2026 y abril de 2027.

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