"Al acoso se lo suele minimizar y no se lo ve hasta que detona muy fuerte"

La docente e investigadora de la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE), Carolina Fernández, compartió públicamente su experiencia de acoso laboral y violencia de género para que otras mujeres que pasan por situaciones similares puedan identificar y desnaturalizar conductas en el trabajo.

En una entrevista con NORTE, admitió que se dificulta reconocerlas en un primer momento. "Al acoso muchas veces lo minimizamos diciendo: "Esta persona es muy pesada o muy molesta". Y no vemos que es acoso hasta que llega algún detonante más fuerte", señaló.

Durante aproximadamente un año y medio soportó una presión constante por parte de un colega, que la contactaba fuera del horario laboral y buscaba mantener conversaciones con ella.

"Me esperaba a la salida de clase y me preguntaba cosas muy simples, hasta que un día se intensificó", relató.

Al comparar con quienes escriben en tono intimista fuera del espacio laboral, recordó que desde la pandemia se pedía respetar el derecho a la desconexión laboral. Ejemplificó que un colega puede enviar un correo o un mensaje a la noche, tarde, pero lo lógico es que no se conteste hasta el día siguiente. "Hay que aprender a respetar ese derecho", sostuvo.

En el período que sufrió el acoso dictaba clases nocturnas en la Facultad de Ciencias Agrarias, en Corrientes. Solía quedarse con algunos estudiantes al finalizar para cerrar el laboratorio y acondicionarlo para la jornada siguiente, por lo que rara vez se encontraba sola.

Sin embargo, una noche su colega la esperó para decirle algo o preguntarle algo. "Nunca lo vi como un riesgo", contó.

Según relató, en esa oportunidad el hombre pasó a la acción. "Me arrinconó y me manoseó. Como me resistí y le dije que no quería saber nada con él, me amenazó para que no dijera nada", afirmó.

Fernández describió el impacto emocional que le provocó aquel episodio. "Son momentos que, aunque no haya sido una violación propiamente dicha, quedan grabados. Es muy difícil olvidarlos", expresó.

A partir de esa experiencia, señaló que comenzó a identificar una serie de señales previas que había naturalizado y advirtió sobre la importancia de reconocer los límites en las relaciones laborales.

Su testimonio también fue compartido en una versión resumida en las redes de la Conadu, por el Día de la Mujer Trabajadora. A partir de su experiencia más mujeres le comparten vivencias similares por lo que exige que haya más espacios libres de violencia.

Carolina Fernández aseguró que decidió hacer pública la experiencia de acoso laboral para que otras mujeres puedan reconocer las primeras señales y actuar antes de que la situación escale.

En la entrevista con Eliana Coronel para NORTE reflexionó que si bien hubo cambios en la sociedad todavía persisten discursos que responsabilizan a las víctimas. "Hace nueve años no hablábamos como ahora", afirma. Al tomar el caso de María Soledad Morales, en Catamarca, como una marca de época, comenta: "Se preguntaba para qué estaba ahí o qué habrá hecho. En algunos ámbitos, todavía es así".

"Hoy algunos me dirán "¿Para qué contar esto? ¿Por qué revivirlo?". No lo hago ni siquiera por mí, sino para que se vea que no hay que dejar pasar ciertas conductas", responde.

RESPUESTAS TARDÍAS

Al denunciar el acompañamiento no fue el esperado. "Un jefe me dijo que no hiciera nada porque algunos hombres no saben escuchar un no como respuesta", recordó. En el INTA pidió a autoridades regionales no compartir espacios laborales con el denunciado y se iniciaron sumarios administrativos. Dos años después se tomó una medida y recién cinco años más tarde le dieron la razón. Finalmente el contrato del denunciado concluyó como parte de la resolución administrativa.