Empleadas domésticas no tendrán aumento

El inicio de febrero llega sin novedades salariales para las trabajadoras de casas particulares. Tras completarse en enero el último acuerdo paritario y no haberse cerrado nuevas negociaciones, los haberes del sector permanecerán congelados durante el segundo mes de 2026 en todo el país. La situación alcanza a todas las categorías, incluida la más numerosa: el personal dedicado a tareas de limpieza y mantenimiento del hogar.

El último entendimiento firmado por la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) a fines de 2025 estableció una recomposición total del 2,7%, aplicada en dos tramos - 1,4% en noviembre y 1,3% en diciembre -, además del pago de un bono extraordinario de hasta $14.000, según la carga horaria semanal, correspondiente a noviembre, diciembre y enero. Con ese esquema ya cumplido, febrero no presenta variaciones en los montos mínimos legales.

No obstante, desde el sector no descartan cambios a corto plazo. Cualquier actualización dependerá de una eventual resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), organismo encargado de fijar las escalas salariales para más de 1,3 millones de empleadas domésticas registradas en la Argentina.

El personal que realiza tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento del hogar y elaboración de comidas integra la quinta categoría, denominada Tareas Generales, una de las más demandadas del régimen.

En febrero de 2026, los valores vigentes son:

Con retiro: $3.250,10 por hora y $398.722,14 mensuales

Sin retiro: $3.494,25 por hora y $441.806,54 mensuales

A estos montos se suma el adicional por antigüedad, equivalente al 1% del salario mensual por cada año trabajado, beneficio vigente desde septiembre de 2021 y computado a partir de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo.

Además, continúa aplicándose el plus por zona desfavorable, que incrementa los salarios mínimos en un 30%. Este adicional alcanza a quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y Carmen de Patagones, según recordó la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).

Los valores mensuales corresponden a trabajadoras que prestan servicios más de 24 horas semanales para un mismo empleador, mientras que los montos por hora se aplican a quienes trabajan menos tiempo.

Desde la UPACP recordaron que, si una trabajadora realiza tareas correspondientes a más de una categoría, debe percibir el salario de la mejor remunerada. Asimismo, los empleadores pueden abonar sumas superiores a las fijadas oficialmente, las cuales pueden consignarse en el recibo de sueldo bajo el concepto "a cuenta de futuros aumentos".