Inclusión laboral: "Hay un cambio muy importante en la mirada empresarial"

El gobierno del Chaco, a través del Instituto Provincial para la Inclusión de las Personas con Discapacidad del Chaco (Iprodich), continúa impulsando políticas públicas orientadas a la inclusión laboral de personas con discapacidad, mediante un trabajo sostenido basado en la capacitación, el entrenamiento laboral y la inserción en empleos formales.

La presidenta del Iprodich, Ana María Mitoire, explicó en NORTE TV que las acciones del organismo se estructuran en tres ejes centrales. "De las muchas acciones que tenemos para la inclusión laboral, hay tres ejes muy importantes: la capacitación, el entrenamiento laboral y, finalmente, lograr la plena inclusión laboral de las personas con discapacidad", señaló.

En ese marco, destacó también la promoción del emprendedurismo como una alternativa concreta de desarrollo. "Pensar el emprendedurismo como una opción de dignificación personal es fundamental. Muchas veces se trata de potenciar actividades que ya existen en las familias y acompañarlas con equipamiento y herramientas", agregó.

Mitoire subrayó que en los últimos años se observa un cambio positivo en el sector privado. "Cada vez son más las empresas interesadas porque pueden ver en primera persona la efectividad que tienen las personas con discapacidad. Cuando se deja de ver lo que falta y se empieza a ver las capacidades, se descubren verdaderos talentos", afirmó. En ese sentido, remarcó la articulación con el programa Impulsar Chaco, que funciona como una bolsa de empleo provincial. "Es una vidriera: todas las personas que se anotan en nuestra área de inclusión laboral también están en Impulsar Chaco, y cuando llegan demandas de empresas, sabemos a quiénes proponer", explicó.

Las capacitaciones laborales, que tienen una duración de entre tres y seis meses, están a cargo de equipos especializados. Dalila Celeste López, del Área de Inclusión Laboral, detalló que actualmente continúan talleres en la Granja Josefina y en la Fundación Desocha. "En la Granja Josefina participan alrededor de veinte jóvenes adultos, y en Desocha unos quince. Se trata de personas con discapacidad mental y el seguimiento lo realizamos de manera permanente para adaptar estrategias y acompañar los procesos de aprendizaje", indicó.

López explicó que las capacitaciones se organizan de manera personalizada. "Si una persona con discapacidad está interesada en capacitarse, debe acercarse al área de inclusión laboral del Iprodich. A partir de ahí se arman los grupos, se busca la organización y el financiamiento, y se ponen en marcha los talleres", señaló.

Desde el organismo remarcaron que estas políticas están orientadas a garantizar que las oportunidades lleguen a toda la provincia. "Lo que pasa en Resistencia tiene que pasar en cada punto del Chaco. Por eso, vamos a replicar estas experiencias en todas nuestras sedes del interior", afirmó Mitoire, quien invitó a las personas interesadas a acercarse a las oficinas del Iprodich o consultar a través de las redes sociales del organismo.

Durante la entrevista estuvo presente Ariel Arbelais, joven que actualmente se encuentra en proceso de capacitación, como ejemplo del impacto concreto de estas políticas. "La formación, aunque sea básica, les da herramientas fundamentales: cumplir horarios, manejarse de forma autónoma, socializar. Eso abre la puerta a un entrenamiento laboral o a un puesto de trabajo real", concluyó Mitoire.

Finalmente, destacó que el acompañamiento continúa incluso después de la inserción laboral. "Siempre hay un trabajo previo y posterior. Analizamos el puesto, acompañamos a la empresa y a la persona, y hacemos un seguimiento permanente", sostuvo.