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Noviembre

¿Cuándo es el nuevo feriado largo?

Se trata del fin de semana largo del 20 de noviembre, que se da en conmemoración al Día de la Soberanía Nacional. Habrá feriado "Día no laborable", paso del Feriado Nacional

El 20 de noviembre, se recuerda la Batalla de Vuelta de Obligado, que tuvo lugar en 1845 en un punto "clave" del río Paraná para evitar el avance de las tropas anglosajonas.

En la tercera semana de noviembre, se configura un fin de semana extralargo que abarca desde el viernes 21 hasta el lunes 24. Esta secuencia se compone de un puente no laborable dispuesto oficialmente con fines turísticos y un feriado.

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El 24 de noviembre será, oficialmente, Feriado Nacional

El viernes 21 de noviembre se declara día no laborable, sujeto a la decisión de cada empleador, en tanto que el lunes 24 se establece como feriado nacional, trasladado del jueves 20 de noviembre, fecha original de la conmemoración del Día de la Soberanía Nacional.

Por qué es día no laborable el 21 de noviembre

La decisión de que el 21 de noviembre sea un día "no laborable" responde a una estrategia oficial destinada a extender los períodos de descanso y fomentar el turismo interno. De acuerdo con la Ley 27.399, el Gobierno nacional dispone la posibilidad de establecer hasta tres feriados puente al año, ubicándolos en lunes o viernes para crear fines de semana extendidos.

Cuál es la diferencia entre un día no laborable y un feriado

La distinción entre ambos es fundamental por el impacto que tienen en la organización del trabajo, el régimen de descansos y la liquidación de haberes.

Un feriado nacional implica una jornada de descanso obligatoria para la totalidad de los trabajadores, tanto del sector público como privado. La legislación establece que en estas fechas la prestación de tareas solo procede en los casos que el empleador lo requiera expresamente. En tal circunstancia, el empleado que cumple funciones durante el feriado tiene derecho al cobro del salario en doble cuantía respecto de una jornada habitual. Este beneficio aplica independientemente de la rama de actividad, el lugar de desempeño o las condiciones individuales expuestas en acuerdos particulares o convenios colectivos.

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