Felipe Schwartz: "¿Cómo vas a proteger el empleo flexibilizando el despido?"

El Gobierno nacional volvió a instalar la reforma laboral en la agenda pública. Aunque aún no se presentó un texto definitivo, la diputada nacional Romina Diez impulsó una iniciativa denominada "Ley de Promoción de Inversiones y Empleo", orientada a flexibilizar convenios, ampliar jornadas e introducir pagos indemnizatorios en cuotas.

En diálogo con NORTE, el abogado Felipe Schwartz, especialista en Derecho del Trabajo y docente universitario, advirtió que "el Gobierno busca desarticular los cimientos del derecho laboral bajo el discurso de la modernización". Y agregó: "Siempre el hilo se corta por lo más delgado. Precarizando el vínculo no se consigue absolutamente nada; es todo un verso para las grandes patronales".

Un ataque a la negociación colectiva

Schwartz explicó que los ejes centrales de la propuesta oficial apuntan directamente contra el sistema de negociación colectiva, que históricamente define los pisos salariales de cada rama de actividad. "Quieren convertir los convenios por rama en un techo y no en un piso. Así atacan el salario como base mínima retributiva y golpean al mecanismo que garantiza los beneficios para los trabajadores y trabajadoras", remarcó.

Para el abogado, lo planteado por el oficialismo "representa un golpe al corazón del derecho del trabajo". Según dijo, los anuncios en el Coloquio de IDEA —donde Federico Sturzenegger recriminó a los empleadores por no aplicar el nuevo régimen indemnizatorio— "buscan legitimar un cambio ideológico profundo, donde la libertad de contratación y negociación se usa como excusa para debilitar derechos".

El mito del empleo a partir de la flexibilización

El especialista también desmintió que la reducción de derechos laborales genere mayor empleo. "Hay estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y experiencias en la propia Argentina, como en los años 90 o después de la Ley Bases, que demuestran que la quita de derechos no crea trabajo, sino que aumenta la precarización", señaló Schwartz.

"El funcionamiento del mercado laboral depende de la economía, no del derecho del trabajo", explicó. "Si a un contexto de informalidad del 40% le agregás mayores liberalidades para que el empleador, el resultado será un mercado laboral aún más precarizado y con menor protección", advirtió.

Rebajas, PyMEs y fragmentación del sistema

Consultado sobre la reducción de aportes e impuestos, Schwartz reconoció que puede ser un incentivo positivo para las pequeñas y medianas empresas, "siempre y cuando haya compromisos reales de mantenimiento del empleo". Pero alertó sobre los abusos: "Muchas de esas pymes son en realidad empresas pantalla de grandes grupos, y eso se usa para eludir responsabilidades".

Además, calificó de "absolutamente inconstitucional" la posibilidad de pagar indemnizaciones en cuotas. "El trabajador es quien debe ser protegido. Permitir ese fraccionamiento es dañino y contraría los principios básicos del derecho laboral", aseguró.

Pérdida de derechos

Para Schwartz, el enfoque normativo del Gobierno tiene un sesgo ideológico evidente: "Buscan intervenir sobre lo colectivo para dividirlo y dejar lo individual a la supuesta libertad de las partes, cuando todos sabemos que esa libertad no es real. En toda relación laboral existe una asimetría de poder", explicó.

El abogado concluyó con una pregunta que resume su mirada crítica: "¿Cómo vas a proteger el empleo flexibilizando el despido?"