"Con la Bolsa de Empleo queremos que las empresas vean que en la región hay talento"
Lo aseguró la coordinadora de la iniciativa, Sabrina Pedevila. Generar trabajo genuino y evitar la fuga de cerebros, entre los objetivos centrales.
La coordinadora de la Bolsa de Empleo de la UNNE, Sabrina Pedevila, destacó que objetivo central de la herramienta es fortalecer la empleabilidad de los egresados de la región, promover oportunidades de desarrollo profesional y evitar que los jóvenes deban migrar hacia otros polos urbanos del país en busca de un futuro laboral. "Queremos que las empresas vean que en la región hay talento y profesionales, y que se puede desarrollar aquí una vida laboral plena, sin necesidad de buscar alternativas lejos de casa", sostuvo.
Desde hace más de un año, la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE) impulsa su Bolsa de Empleo, una herramienta que busca convertirse en puente directo entre estudiantes próximos a recibirse, graduados y el mundo empresarial.
La iniciativa se desarrolla en articulación con Universia, una plataforma internacional de empleos, lo que permite que la propuesta local tenga un alcance mucho mayor sin perder el anclaje regional.
CÓMO PARTICIPAR
La Bolsa de Empleo de la UNNE se presenta como una opción dinámica y accesible. Los estudiantes avanzados y graduados pueden registrarse de manera gratuita en https://jobboard.universia.net/bolsadetrabajounne?dateFrom=all&page=1
Allí, completan un perfil detallado y ya pueden postularse a ofertas laborales publicadas por empresas que, a su vez, también se inscriben y pasan por un proceso de verificación para garantizar la transparencia del sistema.
La propuesta de la UNNE no se limita a ser una simple plataforma de avisos clasificados. La Bolsa de Empleo funciona como un espacio de interacción entre tres actores fundamentales: los estudiantes y egresados, las empresas de la región y las distintas facultades de la universidad.
De este modo, se construye un entramado de vínculos que permite a las empresas acceder a recursos humanos calificados, mientras los graduados encuentran un espacio confiable y seguro para insertarse en el mercado.
Actualmente, más de quinientos egresados y estudiantes ya forman parte del sistema, con predominio de perfiles de las facultades de Arquitectura, Ciencias Económicas y Humanidades. Al mismo tiempo, diversas empresas del Chaco, Corrientes y otras provincias se sumaron a la iniciativa, aunque desde la coordinación insisten en la necesidad de "reactivar" y dinamizar la propuesta, con mayor participación de las compañías regionales.
FUGA DE CEREBROS
Uno de los problemas más frecuentes en el Nordeste argentino es la migración de profesionales hacia otras provincias o grandes centros urbanos del país. La falta de oportunidades laborales en la región obliga a muchos jóvenes a trasladarse para continuar sus carreras, lo que genera una pérdida de capital humano calificado.
"Sabemos que la situación actual es compleja para egresados y empresas, pero apostamos a un trabajo en conjunto que nos permita quedarnos en la región, crecer aquí y darle productividad a nuestra zona", afirmó Pedevila. La coordinadora destacó además que la universidad mantiene alianzas con colegios profesionales y referentes de las distintas unidades académicas, lo que amplía el alcance de la propuesta y garantiza un acompañamiento cercano a los graduados.
