Salario bruto que pagan las empresas se reduce a menos de la mitad por costo laboral e impuestos

De $1.241.189 que totaliza en la actualidad un salario bruto de un trabajador registrado del rubro comercio, y que aporta un empleador, solamente $457.312 terminan en manos del empleado, según indica un informe de la Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (Cadam).

Los aportes obligatorios terminan encareciendo el costo laboral, indica el comunicado difundido que pone como ejemplos el aporte al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (Inacap), aunque el empleado no se capacite y la Contribución Adicional Solidaria a la obra social Osecac, que nació en la pandemia por Covid-19, pero que irrisoriamente se sigue cobrando hasta el día de hoy (actualmente, la cuota solidaria es de $5500 por cada trabajador "tengan o no Osecac como obra social", según reza el aviso de la web de Faecys, y se actualiza con cada paritaria).

SEGURO OBLIGATORIO

Otro ejemplo citado por la Cámara es el seguro obligatorio "La Estrella", al que denominan como "un exclusivo fondo de retiro que administra una empresa que definió el sindicato". "Es decir, no hay libre elección, sino que se impuso, por acuerdo paritario", revelaron.

Recordaron que dicho seguro fue establecido en la década de los "90 como un sistema complementario al régimen de previsión social para los empleados de comercio. Así, explicaron que "se financia mediante un aporte mensual del empleador equivalente al 2,5% de la remuneración del trabajador. El 50% del aporte neto se destina a una cuenta individual a nombre del empleado y el otro 50% restante se utiliza para financiar el sistema".

Al respecto, señalaron que, en caso de desvinculación laboral, el trabajador puede solicitar el 50% de los aportes personales acumulados a lo largo de los años en su cuenta individual, pero con una sorpresa más: la tasa de ajuste del rendimiento de ese dinero se actualiza muy por debajo de la inflación, con lo que a lo largo de los años, su capital acumulado va perdiendo su valor. Por ejemplo, en septiembre de 2024, el ajuste reconocido por el Seguro La Estrella fue de 1.85%, mientras que el IPC fue de 3.5% en ese período.

El aporte al sindicato, por otra parte, se le descuenta al empleado esté afiliado o no. Así, de $1.241.189 de sueldo que incluye el Sueldo Bruto, más todos los aportes patronales, cargas sociales, seguros y otras obligaciones que la empresa debe pagar por un empleado, termina en mano del trabajador solo el 69,2%, es decir $858.322.

"Todos estos aportes explican parte de la pérdida de competitividad de las pymes, del aumento de la informalidad laboral y la pobreza", sostienen desde Cadam, que apoyan el proyecto de ley de la diputada Marcela Pagano para que los aportes obligatorios, escondidos dentro de las paritarias no vuelvan más.

IMPUESTOS

Pero la carga no termina ahí, según resaltaron desde la entidad empresarial, indicando que "cuando el trabajador gasta ese dinero para comprar bienes o servicios, se le aplican impuestos nacionales, provinciales y municipales, entre ellos IVA (21%), Ingresos Brutos (alrededor de 13% a lo largo de la cadena de ventas), Tasa de Seguridad e Higiene, Impuesto a los débitos y créditos bancarios (1,2% por cada movimiento) que terminan diluyendo aún más su salario".

Después de pagar todos estos impuestos, al consumir un bien o servicio, el valor de su esfuerzo laboral se ve reducido a solo $457.312, es decir 36,84% del salario aportado por el empleador.