Córdoba: los docentes reclaman más que salarios
La crisis en la docencia se extiende a problemas profundos y estructurales que afectan la profesión. El salario se ha convertido en una válvula de escape ante una situación insostenible.
Las negociaciones salariales han cambiado, con nuevos actores y lógicas diferentes a las anteriores. Esto ha complicado aún más la situación, haciendo que la resolución del conflicto sea compleja y difícil.
Impacto en la profesión
Los docentes enfrentan una desvalorización económica significativa. El sueldo, que antes permitía una vida decente dentro de la clase media, ya no alcanza para cubrir las necesidades básicas. En Córdoba, el 58% de los docentes tiene un solo cargo o trabaja menos de 20 horas, y muchos han sido expulsados de su estatus de clase media.
Condiciones en el aula
El ambiente en las aulas se ha deteriorado gravemente. Los docentes reportan problemas como mal comportamiento, desinterés, y falta de respeto tanto de alumnos como de sus padres. Las aulas están superpobladas y los docentes no cuentan con los recursos necesarios para manejar situaciones complejas, como la inclusión de alumnos con discapacidades.
Consecuencias y desgaste
La situación ha llevado a muchos docentes a abandonar la profesión o a buscar alternativas para ganarse la vida. La salud mental de los docentes se ha visto gravemente afectada, resultando en un aumento de licencias por enfermedad. En resumen, la crisis en la docencia va mucho más allá del salario, abarcando problemas estructurales profundos que requieren una atención y solución integral.
Discusión paritaria
El gobernador Martín Llaryora ha delegado todas las negociaciones paritarias al secretario General de la Gobernación, David Consalvi, y al gremio correspondiente. Anteriormente, bajo la gestión de Juan Schiaretti, se incluía también al ministro del área en estas negociaciones.
La exclusión del ministro del área en las negociaciones ha generado críticas, ya que se percibe como una dilución de su rol. Además, esto expone más directamente al gobernador en el conflicto.
Nuevos Interlocutores
La dirección de la Unión de Educadores de Córdoba (UEPC) ahora incluye a la Izquierda Unida, que representa a seis agrupaciones diferentes con amplio apoyo entre las bases. Este sector ha hecho su bandera que el salario de los docentes se equipare a una canasta básica total familiar, que actualmente es de 873 mil pesos. Solo aquellos con más de 20 años de antigüedad o con más de un cargo pueden hoy alcanzar ese salario. El 80% de los docentes tiene menos de 20 años de antigüedad. Por otra parte, el Polo Obrero ha asumido el reclamo de los docentes autoconvocados, añadiendo otra capa de complejidad al conflicto.
Situación financiera de la provincia
Córdoba enfrenta serios problemas financieros, porque la recaudación interanual cayó un 17% en junio y una cifra similar en julio, acumulando 11 meses consecutivos de baja. Los fuertes recortes en los aportes del gobierno nacional hacen que el 70% del presupuesto se destine al pago de salarios, jubilaciones y pensiones. No hay diálogo con Anses para asumir compromisos de cobertura del déficit previsional, y la estrategia de diferimiento de pagos es insostenible si la inflación baja.
El gobierno provincial decidió pagar el aumento que rechazaron los docentes, descontando los días de paro. Esta estrategia de desgaste incluye descontar dos días de salario por cada paro. Además, en los recibos de sueldo de julio se añadió una nota sobre el Boleto Educativo Gratuito, indicando el monto de los viajes subsidiados, lo que muchos docentes consideraron irritante y amenazante.
Propuestas salariales
La última oferta salarial del gobierno, hecha en el marco de la conciliación obligatoria, incluía un aumento del 2.5% remunerativo por junio y 2% por julio, más un no remunerativo de 25 mil pesos por mes, con lo que se podría llegar a un sueldo básico de 600 mil pesos en julio. Muchos actores preferían la penúltima oferta, que incluía un aumento del 100% gatillo y un piso de 560 mil pesos, porque beneficiaba más a todos y había sido aprobada por la conducción del sindicato, aunque luego rechazada en asamblea.
La situación es complicada y las medidas del gobierno no han sido suficientes para resolver el conflicto. La estrategia de desgaste y las ofertas salariales no han logrado calmar a los docentes, quienes continúan en protesta.
