Solamente el 2% de las empresas contrataría trabajadores

   La actividad económica nacional ha experimentado una caída durante los últimos tres meses de manera consecutiva, y el panorama futuro no ofrece garantías de una pronta recuperación. Esto se refleja en las cifras: solo dos de cada cien empresas están considerando contratar nuevos trabajadores en los próximos meses.

  Los datos provienen de la Encuesta de la Secretaría (antes Ministerio) de Trabajo en su informe de febrero de este año, el 95,2% de las empresas planea mantener su plantilla de personal, el 2,5% prevé despidos y solo el 2,3% está evaluando la contratación de nuevos trabajadores. Es importante señalar que el estudio se enfoca únicamente en empresas con 10 o más trabajadores, por lo que no incluye a las microempresas ni a las pymes más pequeñas.

   Al analizar los datos históricos, se observa que la proporción de empresas que consideran aumentar su personal es la más baja de la última década. En comparación con el año pasado, por ejemplo, durante el mes de febrero la cantidad de empresas que planeaban incorporar nueva mano de obra era casi el doble (4,1%).

   En años con un panorama económico diferente, como 2017 y 2018, el porcentaje de empresas con intenciones de contratar nuevo personal llegó a superar el 10%.

Para quién hay lugar

   Según los datos, parece haber poco espacio para nuevos trabajadores, pero resulta interesante analizar qué están buscando específicamente las empresas que sí buscan incorporar nueva mano de obra. 

   La tasa de búsqueda (2,3%) se puede dividir en cuatro categorías según el nivel de calificación requerido. 

   Según la EIL, los trabajadores "no calificados" tienen las mejores oportunidades en este momento, con una tasa de búsqueda del 3%; les siguen los técnicos (1,5%), los operarios (1,4%) y finalmente los profesionales, cuya tasa de búsqueda es apenas del 0,9%.

   Además, del total de búsquedas, el 81,5% es para ambos sexos, el 12,8% requiere exclusivamente mujeres y solo un 5,7% requiere exclusivamente hombres.

Despidos sin causa

   Otro indicador preocupante para el mercado laboral es la proporción de despidos sin causa. Según la EIL, del total de personas que perdieron su empleo en febrero, el 12,6% sufrió despidos injustificados. 

   Esta cifra representa el nivel más alto para ese período desde 2020 hasta la fecha, superando el 10% registrado en febrero de 2023 y el 5,2% en el mismo mes de 2022.

   Por otro lado, la proporción de despidos con causa justificada aumentó del 2,7% en 2023 al 4,5% en 2024, mientras que las renuncias disminuyeron del 60,2% al 53,4%.

Variación del empleo

   Además de examinar las perspectivas, la EIL analiza la evolución del mercado laboral en los últimos meses según la rama de actividad. Los últimos datos publicados muestran cierta tendencia de estancamiento en varios sectores y una fuerte caída en uno de ellos.

   En detalle, el empleo en la industria manufacturera creció un 0,6% entre febrero de 2023 e igual mes de este año, mientras que el sector de "servicios comunales, sociales y personales" mejoró un 1% y el de "comercio, restaurantes y hoteles" repuntó un 1,7%. Asimismo, la rama de "servicios financieros" experimentó una mejora del 1,9%, mientras que "transporte, almacenamiento y comunicaciones" se mantuvo sin cambios (0% de variación).

   Solo un sector, la construcción, registró una pérdida de trabajadores en los últimos doce meses, con una caída significativa del 11,2%.

   En cuanto al tamaño de empresa, se observa una reducción del 0,5% en la cantidad de empleados en empresas de entre 10 y 49 trabajadores, un mantenimiento (0,1% de variación) en empresas de 50 a 199 personas y un aumento del 0,7% en firmas de 200 o más empleados.