Por la nueva paritaria empleados de comercio cobrarán 220.000 pesos en el Chaco

Tras la apertura a nivel nacional de la paritaria 2023-2024 para el sector mercantil, Roque Schulz, secretario general del Centro Empleados de Comercio (CEC) local, ponderó "la madurez en la negociación en un escenario complejo en que la inflación obliga a realizar cambios en todas las previsiones".

 "Del acuerdo trimestral con que comenzó la paritaria 2023-2024 de nuestro sector se destaca el cierre de lo correspondiente al año pasado con una suma fija de 25.000 pesos que se abonará en dos cuotas, y que beneficia sobre todo a las escalas de haberes más bajas. Es importante también que los empleadores hayan reconocido que es necesario discutir salarios cada tres meses, creo que muestra la buena voluntad de todas las partes en la problemática situación actual".

En el Gran Resistencia el sindicato cuenta con 12.000 afiliados en el padrón, y hay 17.000 trabajadores registrados en el rubro mercantil. "Estamos constantemente en contacto con todos, ya que nos corresponde su representación. Un empleado de comercio registrado cuyo empleador cumple con lo dispuesto por la normativa laboral alcanzará un piso salarial de 220.000 pesos con presentismo", indicó Schulz.

"Es una lucha constante para que los salarios de los trabajadores no se erosionen. Hay una permanente vigilancia a nivel país para lograr esto. Por supuesto que siempre se discute con argumentos válidos y entendibles, pero a veces lo delicado de la coyuntura hace que acercarse a números acordes a la inflación sea un avance", agregó.

EL PROBLEMA DE LA PRECARIZACIÓN   

Es una realidad que gran parte de los trabajadores de nuestra región perciben haberes que se ubican por debajo del costo de la canasta familiar, ya que se actualizan con índices inferiores a los del costo de vida. Además, y según datos del Indec, en Argentina el 40 por ciento de los empleados está en negro. Sobre este punto, el secretario general de CEC subrayó que "nuestra máxima preocupación es que hay empresas que pagan por debajo del convenio. Siempre recordamos que en estos casos el damnificado debe acercarse a nuestra sede o comunicarse por nuestras vías de contrato telefónico o por redes sociales a fin de que nos enteremos de esta anomalía y efectuemos los procedimientos legales para regularizar la relación laboral.  La Dirección de Trabajo de no da abasto la verdad, pero siempre tiene una gran predisposición para la tarea. La precarización es una realidad, y tratamos de solucionarla en la medida de nuestras posibilidades. Muchas veces el empleado teme perder su fuente de ingresos si se acerca al sindicato", señaló.