"Hay que discutir la distribución de beneficios con los trabajadores"
El diálogo con NORTE, referentes del sector informático plantearon las fortalezas y lo que debe mejorarse en un rubro en permanente crecimiento.
La presentación, días pasados, en la Ciudad de Buenos Aires del Informe 2022 del Observatorio del Trabajo Informático (OTI) dejó datos destacados para analizar.
En el documento, titulado "Una radiografía del sector de Software y Servicios Informáticos (SSI) desde la mirada de los trabajadores", se señala que la industria informática argentina emplea en la actualidad a 142.826 trabajadores, en su mayoría en relación de dependencia, por lo que hubo un crecimiento del 44,5% desde enero de 2017 a diciembre de 2022.
Sin embargo, la entidad sindical alerta respecto de que pese al gran volumen de ayuda estatal que reciben las empresas -además de exenciones impositivas-, los salarios han perdido poder adquisitivo y no reflejan el buen momento que atraviesa la actividad.
En Argentina, la Ley de Promoción del Software (LPS), promulgada en 2004, y la Ley de Economía del Conocimiento (LEC), de 2020, brindaron el marco normativo para el desarrollo de lo que hoy ya es una industria clave a nivel global.
"Un primer análisis indicaría que, a la vista del patente crecimiento del sector, la LPS constituyó un hito y resultó sumamente beneficiosa: repercutió en un sostenido y vertiginoso crecimiento de empresas y trabajadores al mismo tiempo que la informática nacional pasó en muy pocos años de ser una actividad relativamente marginal a ser un sector que emplea a más de 142.826 trabajadores y se ubica tercero en volumen de exportaciones", subraya el informe.
"Luego de 18 años de promoción, si lo que se quiere es fomentar la industria en beneficio del país, difícilmente tenga sentido continuar con un esquema cuya única función consiste en descontar impuestos, destinar recursos y subsidios (ANR, fondos de formación, etcétera) y aportes a la seguridad social a gigantes corporativos", advierte.
Y aporta números clave: la Secretaría de Economía del Conocimiento informó que hasta de octubre de 2022 los beneficios a las empresas ascendían a $42.088.815.307,78, que se suman lo que el Ministerio de Economía entregó en agosto, mes en el que se destinaron $25.600.000.000 en concepto de bono de crédito fiscal. Esto se contrapone con la variación del salario informático: en el período 1998-2014 registró una pérdida del 20%, y para el período 2017-2022 continúa esta tendencia histórica de progresiva reducción del poder adquisitivo.
LA SITUACIÓN EN EL CHACO
En una visita a NORTE, Carlos Azcona (delegado regional NEA) y Juan Ramón Ruiz Díaz (subdelegado regional NEA), de la Asociación Gremial de la Computación (único sindicato del sector con personería gremial), comentaron cuál es la realidad en nuestra provincia a la luz de las conclusiones del informe nacional.
"Desde el comienzo de nuestra tarea como entidad a fines de 1992 han pasado tres décadas, y el sector ha evolucionado de manera inimaginable, como quedó demostrado a raíz de la pandemia, cuando el mundo no se paralizó del todo porque la infraestructura tecnológica permitió que eso no sucediera. Hoy hablamos de un sector del software y de servicios informáticos (SSI) y de servicios basados en el conocimiento (SBC), en los que el pilar fundamental es el recurso humano. Hay un mito infundado, y paradójicamente difundido por las empresas, acerca del salario del informático: hoy la mediana es 109.000 pesos, un ingreso muy bajo para la especificidad profesional que requiere. También sucede que al no ser una actividad adecuadamente regulada se convenia bajo otros regímenes. Y se acentúan muchas disparidades: se da un trato igual a grandes empresas con 10.000 a 15.000 empleados que a una minipyme cuyo único trabajador quizás sea el propio dueño. En el Chaco, 423 personas trabajan en ECOM, 822 forman parte del sector en toda la provincia y hay registradas 72 empresas, la mayoría unipersonales", indicó Azcona.
"Desde el principio estamos en una lucha permanente por nuestros derechos, en un sector que se maneja mucho con condiciones free lance. Al no haber un marco regulatorio se genera precarización. El empleado no tiene reglas claras y la industria no se desarrolla. Ítemes como el daño visual, títulos terciarios y universitarios, manejo de idiomas deben tener un reconocimiento en la remuneración y no ser considerados simplemente ‘talentos’", acotó Ruiz Díaz.
"En este momento nuestra agenda pasa por dos temas centrales: el Convenio Colectivo de Trabajo y las paritarias salariales. La industria tiene tres integrantes: el capital, el Estado y los trabajadores. Hay que lograr una relación equitativa y armoniosa entre todas ellas. La región NEA y el Chaco tienen una inmensa potencialidad de crecimiento en el sector. Los 2300 kilómetros de fibra óptica instalada y la integración a la Red Capricornio (que se dio de 2016 a 2019) no solo han generado un aumento de la conectividad, sino que se brindan condiciones para potenciar a otros sectores, como los call centers, por ejemplo. ECOM debe ser la piedra angular del desarrollo tecnológico de la región, y bregamos para que los empleados participen en un 25 por ciento del paquete accionario. Desde la fundación en 1985 de la Facultad Resistencia de la Universidad Tecnológica Nacional las carreras de analista y de ingeniero en sistemas forman recursos humanos de óptimo nivel. Todo este esfuerzo estatal contribuye al crecimiento, y hoy la discusión impostergable es cómo se deben distribuir los beneficios entre las tres partes del SSI", comentó Azcona.
