Los salarios en el Chaco, por el camino de la pobreza

Como si no bastaran con los estragos de la pandemia en el sector laboral chaqueño, los sobrevivientes llegaron al final de un año para el olvido con los bolsillos en rojo. El balance negativo refleja el incesante aumento de precios y tarifas que no dio tregua a la economía de las familias de la provincia más la inflación. En la crisis sanitaria por el coronavirus el golpe desniveló la balanza de las discusiones paritarias con magros resultados para la mayoría de los gremios, con raras excepciones.

Encima de este contexto el nordeste no pudo terminar de peor manera el 2020 en cuanto a los números de mayor impacto social.

Para empezar con los datos, el índice inflacionario en nuestra provincia en noviembre aumentó el 3,7%, el mismo nivel que el mes anterior y fue la región que registra el mayor aumento del IPC del país. Además, conserva la mayor alza de precios acumulado del 2020 y también en términos interanuales, según el informe del INDEC difundido hace apenas unos días.

Además, el otro golpe fue la medición del Instituto Nacional de Estadística y Censos que determinó que en noviembre una familia compuesta por un matrimonio y tres hijos necesitó nada menos que 54.457 pesos para una canasta básica total.

Los salarios mínimos de los que lograron mantener sus puestos laborales, primero durante la gestión de Mauricio Macri y ahora en pandemia con la Presidencia de Alberto Fernández, lo hicieron en base a una enorme pérdida del poder adquisitivo. Sólo hay que recordar el nivel de ingresos en los años 2011-2012 para visualizar el gran retroceso salarial que se tradujo en altos niveles de pobreza.

En nuestra provincia la mayoría de los trabajadores chaqueños sobreviven en una franja de salarios que van desde los 23.000 hasta los 30.000 pesos. En tanto una minoría “privilegiada” se encuentra en una franja promedio que arranca en 40.000 y tocan un techo levemente superior a los 70.000 pesos, como el caso de los bancarios.

Un dato que surge de la canasta familiar para mirar cara a cara la realidad que atraviesa el sector laboral chaqueño, es que una familia de cinco integrantes necesitó en noviembre 22.690 pesos para no caer en la indigencia y 54.457 pesos para escaparle a la pobreza. Los datos del Indec determinaron que en el primer semestre del 2020 la pobreza en el conglomerado del Gran Resistencia saltó al 48,7%, la tasa más alta del Nordeste y la segunda mayor de la Argentina.

PARITARIAS Y AUMENTOS EXIGUOS

Nuestra provincia tiene 70.000 trabajadores registrados en el sector privado según datos al mes de septiembre 2020 de la base administrativa de los sistemas de la seguridad social de Afip. Por su contraprestación laboral perciben diferentes remuneraciones ya sea por el peso de la actividad económica como por los acuerdos paritarios que pudieron cerrar, recién en los últimos meses del año.

En un escenario particular por la emergencia sanitaria las discusiones salariales conjugaron porcentajes muy por debajo de la inflación que se prevé que este año llegue al 34 por ciento, que las empresas intentaron “compensar” con diferentes montos fijos no remunerativos o bonos extraordinarios.

Obviamente vale recordar, como parte del escenario en el que se trataron de preservar los ingresos laborales, que el Estado intervino con el ATP para pagar sueldos así como una rebaja en las contribuciones patronales atendiendo el marco de pandemia que impactó de lleno al sector.

EN EL SECTOR PRIVADO

De todas maneras, para muestra vale mostrar algunos ejemplos. Como el caso de los empleados de comercio que lograron un haber mínimo de 42.298 pesos con más 5.000 pesos no remunerativos, con vigencia hasta marzo del año que viene, por acuerdo de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios.

En tanto los trabajadores del Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor tienen un salario mínimo de 34.029,54 pesos y para enero de 2021 esa suma subirá a 36.504,41 pesos para los talleres.

Los panaderos tienen un sueldo mínimo de 32.784 pesos pero con acuerdo paritario sumarán un total de 17 % en cuotas hasta marzo 2021, lo que arrancó en octubre. En tanto el sector de los aceiteros y desmotadores perciben en la actualidad un básico inicial de 68.678, lo que marca una tendencia hacia el techo de los haberes en la provincia.

Pero los que se ubican al tope de los salarios privados mínimos en el Chaco son los bancarios quienes conformaron una remuneración inicial a diciembre de 72.878 pesos con más una suma no remunerativa importante.

El gremio de la construcción, hoy por hoy, la actividad que logró el mayor índice de reactivación en nuestra provincia mantiene para la zona “A” en la que está el Chaco, una remuneración mínima de 26.885 pesos. En cuanto a otros de los sectores habilitados para retomar su labor como los bares, restaurantes y alojamiento y hoteles, pagan a sus trabajadores gastronómicos 37.227 de básico mínimo y a los de hotelería 30.065 pesos.

EN EL ESTADO CHAQUEÑO

La situación del sector estatal no sólo contrasta con los niveles de porcentajes paritarios sino además por la cantidad de empleo en el Chaco. Según datos del Presupuesto provincial el Estado tiene un total de 76.331, entre los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial más los organismos descentralizados, de planta y temporales. Mientras que el sector privado registra a septiembre de este año 70.000 puestos laborales. Este año los estatales de la provincia cierran con un promedio del 16 por ciento de incremento en los sueldos básicos pero también mejoraron la performance con acuerdos que contemplaron montos fijos por distintos rubros como el caso del refrigerio, bonificaciones especiales, entre otros. Esta política salarial empujó a algunos sectores considerados más “duros” como la docencia, alguno de la salud, la justicia y del propio Ejecutivo a llevar adelante distintas acciones de protesta tratando de conseguir mejorar el porcentaje salarial. De todas maneras, ya en el cierre del año los haberes se anclaron sin modificaciones.

La situación laboral y salarial chaqueña no puede repetirse un año más, debe volver a cauces de recuperación para empezar a aliviar una situación social siempre a punto de explotar. Los destellos alimentados por la desocupación y la pobreza por los salarios deprimidos, que se producen casi todos los días en la capital son una señal de alerta que no se puede ignorar.

Cómo se movieron las paritarias

Unos 26 sindicatos lograron recomposiciones salariales lo que a diciembre alcanza a casi 80% de los trabajadores privados., entre ellos los textiles que con sumas fijas no remunerativas y básicos alcanzarán desde diciembre a enero de 2021 un 40%.

Los metalúrgicos (UOM): rozaron el 40%. La Unión Obrera Metalúrgica, que lidera Antonio Caló, finalmente logró cerrar su paritaria con un incremento anual de 39,6%, al que se suma las cuotas de $6.000 mensuales acordadas al inicio del año.

El acuerdo incluye un 25% en enero y el 10% en febrero, que se suma a la “gratificación extraordinaria no remunerativa” de $30.000, que abonó en cinco cuotas consecutivas de $6.000 junto con los sueldos de agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre.

El 25% y 10% se aplicará sobre la base de cálculo incorporados los $30.000, lo que implicó un 4,6%, y así rozó los 40%.

Empleados de Seguros: 34%. El gremio de Jorge Sola amplió el acuerdo salarial vigente y totalizó 34% de aumento anual. A mitad de año, Sola acordó subas para los meses de agosto, septiembre y octubre de 2020, por un total de 12% (5% en agosto, 3% en septiembre y 4% restante en octubre). Ese primer incremento para los primeros 10 meses del año alcanzó un 24%.

En los últimos días, el Sindicato del Seguro agregó 8% en diciembre sobre la base de los salarios de octubre, que se pagará con el medio aguinaldo, y un 11% para el primer trimestre de 2021: 3% en enero, 4% en febrero y 4% marzo, también sobre la base de los salarios de octubre.

Camioneros: 30% y piden bono de $25.000. El sindicato que lideran Hugo y Pablo Moyano cerró sus paritarias julio 2020/junio 2021 en un 30%, distribuido en 4 aumentos mensuales a lo largo del año de agosto 2020 (8%), octubre 2020 (7%), febrero 2021 (8%) y abril 2021 (7%). Se convino además que las partes se juntarán a revisar la evolución de la situación en la segunda quincena de febrero 2021. Para fin de año, los Moyano reclaman un bono de $25.000.

Personal Doméstico: 28%. La Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) acordó una suba del 28% hasta abril del 2021, aunque inicialmente reclamó 40%. El aumento se pagará en tres cuotas: un 10% en diciembre (que se cobra en enero), un 8% en febrero de 2021 y un 10% en abril. Además, se acordaron tres puntos de incremento por zona desfavorable, que pasa de 25% a 28%.

Los trabajadores para tareas generales que actualmente perciben $17.785,50 por mes con la modalidad con retiro, pasará a $19.564,05 en diciembre; a $20.986,89 en febrero y $22.765,44 en abril próximo.

Sanidad (rubro droguerías): 22,3% y sumas fijas. La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) que encabezan el cosecretario general de la CGT Héctor Daer y Carlos West Ocampo acordó 22,3% anual entre enero y marzo próximo, que se sumará a sumas fijas de hasta $7.000 recibidas durante el año.

Daer y Ocampo pactaron para el segundo semestre un esquema de montos fijos que arrancó retroactivo a julio con $4.000, y siguió en agosto y septiembre con $4.500; octubre y noviembre, con $6.000, y diciembre con $7.000. Ahora, cerraron un porcentaje por el primer trimestre de 2021.

El entendimiento alcanzó a unos 400 mil trabajadores a nivel nacional de todas las ramas de la actividad, desde las clínicas, sanatorios, geriátricos y neuropsiquiátricos hasta los centros sin internación, hospitales de comunidad y servicios de emergencia.

En el rubro droguerías, por ejemplo, el acuerdo con las cámaras industriales Caeme, Cilfa y Cooperala establece un salario mínimo para los trabajadores calificados de $63.333, mientras que los operarios con título percibirán $83.938 y los de mayor escalafón llegarán a $94.010. En marzo volverán a discutir paritarias.