Docentes: con la oferta del gobierno el mínimo de bolsillo será de $ 19.567

El gobierno provincial difundió ayer un informe sobre la mejora del salario docente con el impacto de los $2.235 millones que destinará a la pauta salarial de 2019, señalando que “representa un 24% acumulado de incremento al Valor del Punto”. Eso “representa más del doble del incremento otorgado en el 2018”, indica.

La reunión de la semana pasada entre Educación y los sindicatos docentes. El Ejecutivo detalló números.

Así, el sueldo mínimo de bolsillo, dice el informe, llegará a $19.567,21 “Esta propuesta de aumento salarial impactará directamente en el sueldo de más de 40.000 docentes que tiene la provincia, e inclusive al sector pasivo, de manera progresiva -con porcentajes que se distribuiránen cuatro meses: el 10% en marzo, el 4% en junio, el 4% en agosto y el 4% restante en octubre”, añade.

LOS NÚMEROS

Actualmente el sueldo bruto de un maestro de grado con jornada simple, residencia mínima y con 1 año de antigüedad es: de $15.780,81, con lo cual con el 10% de incremento en marzo tendrá un sueldo bruto de $ 17.312,89; con el 4% de aumento en junio $17.987,00; en tanto que con el 4% en agosto $ 18.688,08; con el 4% restante en octubre el sueldo será de $19.567,21. Vale recordar la complejidad del sueldo de los docentes por tener varios componentes.

A modo de ejemplo, el básico representa un 47% del Salario Bruto, el Estado Docente un 18%, la Antigüedad un 5%, la Residencia un 6% -como mínimo-, la Asignación Nacional un 2%; y la Bonificación por Título constituye un 22% del Salario Bruto.

108% EN TRES AÑOS

El gobierno dice que de este modo el salario docente en tres años se incrementó un 108%, ya que en diciembre de 2015 el Sueldo Bruto de un maestro de grado era de $7.573,64.

La ministra de Educación, Marcela Mosqueda, destacó que el gobierno “tiene la voluntad política de hacer el máximo esfuerzo al invertir $2.235 millones anuales para el sector docente” y “ha dado la mejor propuesta que tiene la provincia, de manera tal de poder garantizar el pago del sueldo a todos los trabajadores del sector público el quinto día hábil de cada mes”.