Detectaron anomalías en los padrones del Convenio de Corresponsabilidad Gremial

SÁENZ PEÑA (Agencia). El trabajo en conjunto de las entidades ligadas a la producción foresto-industrial, con los organismos del Estado y los gremios del sector, detectó graves anomalías que venían haciendo inviables los convenios de corresponsabilidad gremial (CCG). Los problemas surgieron en los padrones de empleadores y empleados incluidos en esos convenios.

Uno de los técnicos involucrados en este proceso de revisión es el ingeniero Miguel López, quien relata que estos acuerdos se venían desarrollando desde el año 2017 con éxito "porque realmente soluciona el problema de los aportes patronales de todo el sector, ya que el productor forestal con la emisión de la guía paga todos los aportes patronales, y de alguna manera siempre está al día con un tema que, si no, sería muy difícil de pagar".

Este sistema se basa en la relación del precio de las guías que se utilizan para la comercialización, con los salarios que se fijan para los trabajadores.

LAS IRREGULARIDADES ENCONTRADAS

Si bien el sistema de Corresponsabilidad Gremial venía funcionando bien, a partir del año 2021 las entidades comenzaron a notar un importante incremento en el valor de las guías, que no era acompañado por un aumento en el precio de la madera.

Una vez detectada la anomalía, López destaca que notaron que "algo pasaba y no podíamos darnos cuenta". "Entonces Noe Kohn, el presidente de la Federación, pidió una reunión con la comisión de seguimiento, junto con el Ministerio de Seguridad Social, con la Uatre, con AFIP, con Osprera. Y revisando, nos dimos cuenta de que las planillas no estaban actualizadas", dijo.

"Entonces había una cantidad de empleados que cobraban los beneficios de lo que nosotros pagamos con la guía, que ya no correspondía estar en el convenio", marcó.

"Nosotros calculamos casi el 40% de personas que están cobrando los beneficios del convenio, y que en realidad no corresponde que sigan en el convenio", agregó.

Dentro de las irregularidades detectadas, se destacan casos de comercios (que nada tienen que ver con el sector forestal) con más de 40 empleados registrados bajo este convenio. Estos casos fueron posibles, según reclaman, porque no se realizaron los controles necesarios a tiempo, cuestión que está siendo revisada por los organismos estatales.

CASOS DE LARGA DATA

Uno de los datos que llama la atención de las entidades, es el tiempo que lleva este registro sin ser controlado y actualizado, más teniendo en cuenta la fuerte baja en la actividad que han detectado en los últimos años.

Para graficarlo, el técnico detalla que "en el año 2011el sector tenía 1600 productores, mientras que hoy no llega a 500. Ha habido un achicamiento del sector y también se han perdido empleos, pero hay muchos que han quedado anotados en el Convenio, porque de esa manera no se paga nada, se han pasado a otros rubros los empleadores y ahora tenemos el problema", comentó.

Las entidades buscan resolver el conflicto en el lapso más breve de tiempo, y por eso vienen trabajando intensamente con personal de la administración provincial, los organismos recaudadores nacionales y los sindicatos de trabajadores. La idea es no dejar caer un sistema que "es solidario y beneficia al sector, que igual al ganadero o agrícola no tiene venta todos los meses, y se hace difícil sostener los empleados, especialmente con aportes que son tan caros respecto del sueldo", explicó el ingeniero Miguel López.