Siete de cada diez empresas despidieron empleados
El 50% indicó que echó a entre el 10% y el 30% del personal; el 34% despidió a menos del 10%.
La fuerte recesión económica golpea a las empresas pero más a sus trabajadores. En casi 7 de cada 10 empresas despidieron empleados durante el primer semestre de 2024, según el estudio "Salarios y Contrataciones" de la agencia Bumeran.
Sobre los motivos de los despidos, más de la mitad de los encuestados mencionó que buscaban la reducción de costos; el 35% lo atribuyó al impacto de la negativa situación económica; y otro 40% lo atribuyó a un desempeño insuficiente del personal.
Respecto a las expectativas para el resto del año, el 30% de los especialistas en recursos anticipa que reducirá la plantilla, el 48% planea mantenerla, y solo el 22% considera aumentar el número de empleados.
¿Y los salarios?
En medio de una inflación interanual por encima del 270%, con un pico de 25,5% mensual en diciembre aunque con desaceleración en el último trimestre, y con brutal caída del consumo y la actividad, 6 de cada 10 empresas señaló que se verán obligadas a aumentar salarios en lo que resta del año.
En cuanto al tipo de incremento que planifican implementar, el 72% indica que será una actualización por inflación; solo 9% menciona un aumento real; y el 19% considera un mix.
El 32% de las empresas mencionó incrementos del 30%, el 26% proyecta aumentar solo el 20%, y el 16% planea subir hasta 10%.
Dentro de la reforma laboral sancionada en la ley Bases, el Congreso otorgó beneficios a las empresas, como la eliminación de multas por el contrataciones en negro, el cambio de la indemnización por un fondo de cese laboral que abarata el despido, la extensión del período de prueba de tres meses hasta un año, la habilitación de los despidos por medidas de fuerza, y la creación de la figura del "colaborador" sin relación de dependencia para las pymes.
Según los encargados de recursos humanos consultados por Bumeran, estas políticas fueron calificadas como "excelentes" por el 6% de ellos, mientras que el 43% señaló que fueron "buenas", el 27% las evaluó como "regulares", y el 24% las consideró "malas o muy malas". Con estas medidas, un 40% de los especialistas proyecta una evolución regular del mercado; el 31% prevé un escenario positivo; y el 29%, negativo.
A diferencia de los especialistas en recursos humanos, el 43% de las personas trabajadoras valora negativamente las políticas del gobierno relacionadas al mundo laboral; el 34% las evalúa positivamente; y el 23% las considera regulares. Y sobre el impacto que tuvieron las políticas del gobierno en el mundo laboral, el 48% de los talentos considera que hasta el momento fue negativo; mientras que el 38% lo califica como regular; y el 15% como positivo.
"La percepción de los especialistas en recursos humanos sigue una tendencia clara: evalúan positivamente las políticas laborales del gobierno y su impacto en el mercado de trabajo, pero no esperan ver los efectos de estas medidas en lo que resta del año. Por otro lado, las personas trabajadoras tienen una visión mayoritariamente desfavorable de estas mismas medidas", explica Federico Barni, CEO de Jobint.
