Nuevos protocolos contra la violencia y el acoso laboral en teatro y televisión
Se trata de promover un ámbito de trabajo donde se priorice la dignidad y la igualdad de todas las personas que trabajen en este sector.
La ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta; el ministro de Cultura, Tristán Bauer; y el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, encabezaron un acto en el que se firmaron dos protocolos para el abordaje, la prevención y la erradicación de la violencia y el acoso en el ámbito laboral de las Artes Escénicas y la Televisión.
‘Esto surgió de encuentros, conversaciones, diálogos, donde están presentes las asociaciones‘, explicó Bauer, y continuó: ‘tuvo una importancia central la Ley Micaela, porque ayuda a una transformación social. La firma de estos protocolos va en ese mismo sentido y nos pone en el camino de la sanación y de la dignidad humana, en esta lucha que es erradicar la violencia‘.
El ministro Moroni, por su parte, celebró la medida como un ‘importante avance‘ y como un logro nacido del común acuerdo entre las asociaciones y el Estado, a través del diálogo social tripartito.
A su vez, Gómez Alcorta expresó: "el gran paso que hemos dado en el último tiempo en términos sociales es entender que las violencias por motivos de género existen en todos los ámbitos en los que nos desarrollamos. Este protocolo es parte de ese camino, porque implica reconocer que necesitamos tomar acción, y que para dar respuesta y prevenir las violencias debemos involucrarnos desde cada espacio que ocupemos".
Entre los firmantes, por la parte empresaria, estuvieron presentes la Asociación Argentina de Empresarios Teatrales y Musicales (AADET), la Asociación de Teleradiodifusoras Argentinas (ATA) y la Cámara Argentina de Productoras Independientes de TV (CAPIT).
A su vez, desde el sector sindical, participó la Asociación Argentina de Actores (AAA), representada por su presidenta, Alejandra Darín, y la secretaria de Cultura, Constanza Maral.
EL CONVENIO FIRMADO
Entre los objetivos de los protocolos, se encuentran el de promover un ámbito de trabajo donde se priorice la dignidad y la igualdad de todas las personas que allí se desempeñan, cualquiera sea su rol o vínculo contractual, desarrollar acciones tendientes a erradicar cualquier tipo de violencia y acoso en el trabajo, concientizar a trabajadores y empleadores en la importancia de colaborar con las víctimas para su denuncia y promover acciones de sensibilización y prevención.
Además, se prevé evitar la revictimización de las personas afectadas y se encuadra a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo como una violación de los derechos humanos y como una amenaza para la igualdad de oportunidades y el trabajo digno.
