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El viernes vuelven a reunirse

Avances en la negociación con sindicatos docentes: hay propuesta salarial

El Gobierno provincial ofreció un aumento del 34,6 por ciento. A partir de marzo la suba será del 15 por ciento al valor del punto más una suma remunerativa de $2.500 (en concepto de la deuda por la claúsula gatillo). De esta manera, se reconoce la deuda de 2020.

Luego del cuarto intermedio, el ministro de Planificación, Economía e Infraestructura, Santiago Pérez Pons, y la ministra de Educación, Daniela Torrente, mantuvieron hoy una nueva reunión con los sindicatos docentes que suspendieron las medidas de fuerzas ante el llamado a conciliación por parte de las autoridades de Trabajo. 

En ésta oportunidad, el Ejecutivo provincial brindó una propuesta salarial que consiste en un aumento salarial del 34 por ciento. A partir de marzo, la suba será del 15 por ciento al valor del punto más una suma remunerativa de $2.500 (en concepto de la cláusula gatillo). De esta manera, se reconoce la deuda del 2020, un punto exigido por los sindicatos.

Pérez Pons ratificó la voluntad de diálogo del Gobierno y destacó la importancia de la propuesta salarial. "Es el máximo esfuerzo que hace el Poder Ejecutivo provincial. Damos un plazo máximo para el viernes a las 8 para que los gremios bajen la propuesta a sus bases y respondan", expresó.

El ministro de Planificación, Economía e Infraestructura, Santiago Pérez Pons, a la salida de la reunión con gremios docentes. 

Las partes volverán a encontrarse el viernes 12 a las 8 para definir si finalmente sellan un acuerdo y así las clases presenciales puedan comenzar en la provincia.

EL ACTA 

El acta firmada esta mañana, establec como piso de pauta salarial la determinada a nivel nacional con un increnento de 34,65% sobre el valor punto para el año 2021. Adicionalmente, se establece la aplicación de la cláusula gatillo. Además, determina un incremento, a partir del 1 de marzo de 202,1del Valor Índice Uno (1 ) para determinar las remuneraciones del personal docente comprendido en la Ley N° 647-E en un15% respecto del valor actual, pasando de 5,805861138 a 6,6767403087.

De esta manera, el salario básico iría desde $12.174,9 a $14.001,1. En caso de que este porcentaje de incremento supere a la intiación del primer trimestre, el excedente represertara e inicio de una política de recomposicion del salanio docente.

A partir del 1 de mayo, el Valor índice uno (1) para determinar las
remuneraciones del personal docente comprendido en la Ley N° 647-E se imcrementará en un 3% respecto del valor vigente a marzo 2021, pasando de 6,6767403087 a 6,877042517961. De esta manera, el salario básico ira desde $14.001,1a 14.421,2 pesos.  

También a partir del mes de marzo, se otorga una suma remunerativa no 
bonificable igual a $2.500 para agentes bajo el concepto de "Suplemento Remunerativo”, en consideración de lo adeudado de la pauta 2020. Este monto es equivalente a 430,6 puntos a valor presente del valor indice Uno (1)

El "Suplemento Remunerativo” se actualizará en julio próximo y estará dirigido al personal que se desempeña en cargos u horas cátedra en los distintos niveles y modalidades, en forma proporcional hasta llegar al equvalente de un cargo, o 15 horas cátedra en el nivel secundario y 12 horas cátedras en el nivel terciario.

Por su parte, la suma remunerativa se incorporará paulatinamente al valor del punto desde el mes de julio del corriente año.

Durante el segundo semestre del año, se seguirà aplicando una politica de recuperación del poder de compra del salario docente como la continuidad del pago de la deuda 2020.