Si sos un experto en felicidad podés aspirar a un sueldo de $11 millones
Se trata de un rol que los grupos corporativos consideran clave para poder potenciar sus equipos y competitividad.
Las empresas hoy se centran en sus colaboradores. Los equipos son el corazón de los negocios y por eso se debe cuidar el bienestar de todos sus integrantes. Para esto, y mucho más, están los Chief Happiness Officer (CHO), los "guardianes de la felicidad" de las personas en cada mundo corporativo.
¿Qué hacen estos expertos? "El rol del CHO se enfoca en generar un cambio en la cultura empresarial para mejorar la satisfacción laboral de los colaboradores", afirma Martín Gerding, director de Page Executive en PageGroup Argentina, en un informe publicado por el sitio IProfesional.
DEMANDA CRECIENTE
Este rol está tomando mayor relevancia en un contexto en el que "las empresas buscan ser más humanas y empáticas, priorizando la felicidad y el bienestar de sus empleados, así como su compromiso con la empresa", añade Gerding. Él detalla que "la función principal es generar un entorno laboral positivo, promoviendo una cultura de optimismo, bienestar y satisfacción que impacte directamente en la productividad, en el compromiso de los empleados y en la disminución del índice de rotación, en especial de las nuevas generaciones".
"Es un rol clave aunque difícil de asumir. Cargarse al hombro un deseo tan primigenio como la felicidad frente a un contexto que excede en muchos casos nuestro control no es nada fácil", advierte Dante Malaspina, de Gi Group Argentina.
Se trata más bien de gestionar y brindar "momentos de felicidad en un ambiente incierto. El mayor desafío es el manejo de las expectativas; después de todo la fórmula de la felicidad de acá al fin de los tiempos será la misma: expectativa - realidad = felicidad", resume Malaspina.
"El CHO es mucho más que una persona que busca beneficios y se sienta a hablar con la gente para ver cómo andan: es un rol que requiere planificar y adelantarse a situaciones. Tiene que inculcar instancias de feedback nutritivo con personas y managers, adelantarse a momentos de alta demanda y paliar el estrés que genera esto. En definitiva, busca el bienestar general mediando entre los objetivos personales y de la compañía", completa.
Como todo perfil que se ubica dentro del C-Level, los sueldos son por demás atractivos. En este caso, para las grandes compañías, los ingresos de este rol rondan los $11.000.000 por mes. La demanda de los CHO está creciendo. Pueden jugar un rol importante a la hora de mejorar las condiciones de trabajo dentro de las empresas, ya que pueden impulsar diferentes políticas y medidas que lleven a los profesionales a estar más a gusto con su lugar de trabajo.
