Preocupación empresarial por otra prórroga de la ley antidespidos

Por un lado, el Gobierno habla de una recuperación económica (el ministro Martín Guzmán en su paso por la provincia para la asunción de Santiago Pérez Pons señaló que el país llevaba cuatro meses con indicadores positivos) y por otro vuelve a echar a mano a una medida que incrementa la presión normativa sobre el empresariado que si el escenario fuere el del crecimiento enunciado atado éste a la mayor producción y con ello al incremento en la demanda de empleo, no haría falta una acción de naturaleza.

Se trata de la prórroga por 60 días de la ley antidespidos, que comenzó a regir en los primeros meses de confinamiento luego fue extendiéndose hasta la actualidad y también estirar hasta el último día de 2021 la emergencia ocupacional,  siempre para el sector privado, que en la práctica representará el derecho a una doble indemnización en caso de despido sin justa causa.

‘Hay un contexto de inestabilidad económica y tampoco tenemos previsibilidad en cuanto a lo que pueda ocurrir con el contexto sanitario con impacto en la vida cotidiana, eso hace que si hoy un empresario tiene la necesidad de incorporar pero no sabe si seguirá precisando ese recurso en unos meses y tiene todas estas complejidades para la cesantía, lleva a que desista de hacerlo, en definitiva protege a quien cuenta con un empleo pero desalienta cualquier intención de nuevas contrataciones‘, señaló Ernesto Scaglia, secretario de la Federación Económica de Chaco. 

‘Continuar con este tipo de legislaciones y ante una situación de crisis prácticamente sin precedentes lleva a que una doble indemnización para una micropyme termine siendo más o menos lo mismo que un certificado de defunción‘, sostuvo el vicepresidente de la Cámara de Comercio capitalina, Iván Bonzi.

El dirigente señaló que poco antes de la publicación del decreto en el Boletín Oficial, se solicitó al ministro de Trabajo nacional, Claudio Moroni, que se contemplen algunas excepciones en la puesta en práctica de esta prórroga sobre todo en aquellos sectores que por características propias la reactivación no depende solamente de tener las puertas abiertas del comercio.

‘La recuperación que se ve es muy leve, y solo puede considerarse como tal si se tiene en cuenta que muchos rubros estuvieron sin atención al público hasta fines de julio, por lo que el repunte solo es tal si el espejo son los primeros meses de 2020, pero aún estamos lejos de llegar a los niveles de venta de la prepandemia o final de 2019 cuando también ya arrastrábamos una caída importante‘, expresó.

Finalmente, respecto de la necesidad de una revisión del marco normativo que rige las relaciones laborales, los dirigentes indicaron que se debe poner en debate la posibilidad de cambios que esté adaptada a los tiempos actuales. ‘Tenemos leyes que datan de la década del 70, y desde entonces se dieron múltiples cambios en el mundo laboral que no están contemplados en los que hoy rige, desde CAME se efectuaron conversaciones preliminares con representantes de los trabajadores, y hay predisposición a abrir canales de diálogo‘, expresó Scaglia y puso como ejemplo más práctico lo que acontece en el ámbito de virtualidad que dio lugar a nuevas relaciones laborales.