Brechas de género en el mundo del trabajo
Distintos estudios realizados por organizaciones no gubernamentales confirman que en la Argentina, como ocurre también en otros países de la región y el mundo, las mujeres están obligadas a sortear muchos más obstáculos que los varones a la hora de acceder a un trabajo. Si bien en los últimos años (gracias al firme y decidido protagonismo asumido por las mujeres) se ha logrado instalar el debate sobre esta desigualdad en la agenda pública, todavía falta mucho camino por recorrer para cerrar la brecha de género en el mundo del trabajo.
Si bien hay muchos trabajos escritos muy bien documentados que tratan este problema, vale la pena dedicar un tiempo a la lectura del libro “El género del trabajo. Entre la casa, el sueldo y los derechos”, escrito por Gala Díaz Langou, Gimena de León, José Florito, Florencia Caro Sachetti, Alejandro Biondi Rodríguez y Matilde Karczmarczyk, integrantes del Programa de Protección Social del Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC), que aborda varios de los aspectos que explican estas diferencias de género en el acceso al trabajo, y la forma en que se relacionan con otras variables como el nivel socioeconómico y las responsabilidades familiares. El libro -que puede descargarse en forma gratuita desde la página web del organismo- es el resultado de una iniciativa conjunta del CIPPEC, la Organización Internacional del Trabajo, ONU Mujeres y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo. Ya en su prólogo, el texto advierte que la posibilidad que las mujeres tuvieron, históricamente, para desarrollar una profesión fue siempre limitada, “absorbidas constantemente por el trabajo de cuidado de maridos, hijos y personas con dependencia”. El problema, sostienen las y los autores de la citada obra, alcanza a millones y millones de mujeres y la situación es aún más inequitativa para las mujeres de hogares más vulnerables.
“La brecha entre mujeres y varones en el mundo del trabajo sigue estando presente, dado que, a pesar de los significativos avances de las últimas décadas, las dificultades para alcanzar la igualdad plena entre géneros son aún palpables: mientras que en Argentina un 80 por ciento de los varones participan del mercado laboral, solo el 59 por ciento de las mujeres lo hacen. Esto ubica a nuestro país en línea con el promedio latinoamericano y rezagado con respecto a algunos países que están innovando en la región, como Colombia y Uruguay. También se evidencian brechas importantes en el nivel de desempleo, subempleo, empleo no registrado, trayectorias laborales y el acceso a puestos de decisión para mujeres. La situación empeora para aquellas con hijos y que ostentan un menor nivel educativo”, explica el libro.
Por otra parte, el documento “ Razones económicas para reducir las brechas de género en el mercado laboral”, también del CIPPEC y que fue elaborado por Gala Díaz Langou, Martín Rapetti y Magalí Brossio, remarca que la brechas de género observadas en la economía implican una desventaja directa para las mujeres. “La razón para cerrar esa brecha puede y debe basarse en la equidad. Pero hay estudios recientes que indican que también hay razones de eficiencia y crecimiento económico. Dar igualdad de oportunidades a las mujeres en el mercado laboral es en muchos casos un buen negocio para las empresas, pero no cabe ninguna duda de que es un buen negocio para las sociedades en su conjunto”, afirman en ese trabajo.
A su vez, la representación local de ONU Mujeres en la Argentina informó hace pocos días que en el país ya son 114 las empresas que adhirieron a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres -una iniciativa que el organismo multilateral lleva adelante en forma coordinada con la Organización Internacional del Trabajo y la Unión Europea-, centrando sus acciones en apoyar las tareas de cuidado del personal de estas empresas, creando entornos no violentos y priorizando la igualdad de género en sus planteles. Es de esperar que el próximo año se sumen más empresas de todo el país a esta propuesta y que los distintos sectores de la comunidad se comprometan con acciones concretas para transformar la realidad y erradicar la desigualdad de género en todos los ámbitos, con la convicción de que de esa manera se estará avanzando en la construcción de una sociedad más justa y mejor para todos.
