UIA y sindicatos acuerdan la actualización de convenios sin reforma laboral global

   Aunque la mesa de consenso convocada por el Frente de Todos formalmente aún no arrancó, empresarios y sindicatos industriales ya avanzan en un primer consenso. La creciente incorporación de tecnología a la producción manufacturera, conocida como Industria 4.0, alineó a sectores industriales y sindicales detrás de ese objetivo, que en principio, obliga a actualizar convenios colectivos.

   Por años, la dirigencia sindical se opuso a todo intento de reforma laboral e incluso a abrir convenios colectivos, argumentando que eso podría suponer retrocesos en las conquistas sociales. Sin embargo, en medio de la profunda recesión y la consecuente caída de la actividad industrial, empezaron a escucharse las primeras voces a favor del “aggiornamiento” de convenios.

   Durante la presentación del Plan Productivo 2020-23 realizado en la UIA, llamó la atención la presencia de dos dirigentes sindicales de peso. Antonio Caló (metalúrgicos) y Rodolfo Daer (alimentación), ambos exsecretarios generales de la CGT, son titulares de los dos gremios industriales más importantes en términos de afiliados.

   Cada uno a su turno enfatizó la necesidad de actualizar los términos del convenio de su actividad, pero no avalan la modificación de la ley de Contrato de Trabajo. Consideran que es la mejor forma de aprovechar, también para los trabajadores, la transformación tecnológica que impregna el proceso productivo industrial, más allá de los sectores.

   “No hablamos de modificar la ley de contrato de trabajo. Sí la adecuación, por convenio. Cada organización sindical en su convenio sabrá la realidad industrial que tiene, por lo tanto hay que adecuarlo”, señaló Daer. Pero advirtió que “una cosa es abrir la discusión cuando los establecimientos están semiparalizados como ahora, y otra abrir la discusión cuando estemos en producción”. Así, anticipó, elípticamente, que en el momento en que la economía retome el crecimiento será la oportunidad de plantear, una vez más, la recuperación del poder de compra de los salarios.

   Por su parte, Antonio Caló explicó que la UOM “va a reformular su convenio según lo que piensa la UOM, después se lo presentaremos a los empresarios y vemos cómo articulamos”. Precisó que “no nos podemos negar a reformular el convenio, cuando rige desde 1975 y en muchas cosas es obsoleto”. Señaló que no le tiene “miedo a adecuar el convenio”, de hecho su gremio hace dos años que está trabajando en eso.

   “¿Cómo no vamos a estar de acuerdo? Si lo que queremos es que haya trabajo y más trabajadores”, se quejó. Y avanzó un paso más: “La tecnología expulsa trabajo pero también crea otros. Antes no estaban los robots, ahora hay gente que los fabrica, los tiene que reparar, hay gente que los maneja, hay muchos trabajos nuevos”.

   Del otro lado del mostrador, el titular de la UIA Miguel Acevedo consideró que “es una charla entre la producción y el trabajo, que claramente tenemos que hacer en todos los sectores”. Aún sin anuncios concretos, parece un primer paso de la mesa de consenso entre sindicatos e industriales. Tras recordar que los países que más se adaptan a la tecnología como Corea o China, “son los que más productividad tienen y más empleo generan”, se sinceró: “No estamos yendo en contra de los derechos de los trabajadores, al contrario, tratamos de ver cómo hacemos para tener más y mejores empleos. El costo laboral va a mejorar si tenemos mayor productividad”. (Por Carlos Boyadjian, publicado en www.cronista.com)