La brecha digital de género
La bajísima representación de las mujeres en el ámbito digital, como en tantos otros ámbitos, es un enorme reto del que apenas se han empezado a dar los primeros pasos y donde no solo están implicados los gobiernos y las instituciones. Toda la sociedad debe sentirse responsable de participar en su resolución.
Un artículo de Celia Ruiz Flores publicado en el sitio mujeresenelsectorpublico.com da cuenta de que en la Unión Europea, únicamente un 21,5 % de quienes trabajan en el sector digital son mujeres. Solo el 9% son desarrolladoras o programadoras y tan solo el 19% de las empresas del sector de tecnologías de información y comunicaciones (TIC) tienen entre su personal directivo a mujeres. Estos porcentajes, curiosamente, han disminuido con respecto a los de hace unos años, lo que evidencia una tendencia negativa.
La explicación está dada por el hecho de que solo un 1,2 % de las europeas, frente al 6,9 % de los hombres, se gradúa en estudios dentro del ámbito de las TIC.
Además de que una vez iniciados los estudios, son muchas más mujeres que hombres, las que abandonan el sector a poco de haber empezado a trabajar. Y es que los estudios en el ámbito de las TIC aumentan las oportunidades de empleo de los hombres, pero las mujeres con estudios en este sector tienen menos probabilidades de ser contratadas que la media. Una vez en el mercado laboral, éstas se sienten discriminadas y poco valoradas. No hay más que conocer el rango de salarios con los que se remunera a las mujeres en el ámbito de la tecnología digital.
En promedio, ellas ganan un 18,9 % menos que sus compañeros de trabajo.
La Comisión Europea ha diseñado una estrategia para reducir la brecha de género digital que se centra principalmente en tres puntos:
1) Enfrentarse a los estereotipos de género.
2) Promover las competencias digitales y la educación para niñas y para mujeres.
3) Fomentar el aumento de emprendedoras, para que no sean únicamente consumidoras, sino también creadoras de tecnología digital.
Estereotipos
La Comisión Europea reflexiona sobre la repercusión de los nuevos medios sociales en cuestiones de género. Observa que la ‘revolución digital’ está transformando muchos aspectos de la vida de los ciudadanos y está desdibujando las fronteras existentes entre los medios de comunicación tradicionales y los medios digitales.
Las redes sociales abren nuevos espacios de concienciación y movilización, como ha demostrado la reciente ola de ‘activismo hashtag’ contra el acoso sexual. El sector audiovisual, cada vez más digitalizado, también plantea nuevos riesgos de aumentar las diferencias de género:
• Contenidos online que no reflejan ni las necesidades ni las realidades de las mujeres.
• Falta de participación de las propias mujeres en el diseño de esos contenidos. Misoginia y ciberacoso No se trata únicamente de que las mujeres y las niñas carezcan de acceso a la tecnología o de obtener competencias básicas digitales, porque los porcentajes revelan que las diferencias son mínimas (14 % de mujeres no han utilizado nunca Internet, frente a un 12 % de hombres). La brecha de género es mucho mayor en el caso de las competencias digitales avanzadas, tanto en la educación universitaria como en el empleo del sector digital. Esta estrategia europea -que se irá extendiendo a otras regiones- y otras iniciativas lograrán que en un futuro próximo haya una presencia mucho mayor de mujeres en puestos técnicos y de responsabilidad asociados a la tecnología digital y dentro de la administración pública.
